；支付购车补贴105,000元；支付电脑补贴5,880元；支付未休婚假工资4,308元；支付2007年起20天未休年休假工资51,697元；支付未提前30天 7月期间，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告安排原告于 ...
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天）；4、原告住院治疗期间前2天由被告单位安排职工护理，期间的护理费应不予考虑，其后的护理费为866元（43.3元/天×20天）；5、原告工伤待遇的月工资 被告处借支5 500元，原告同意该款在赔偿款中予以扣减。诉讼中，原告陈述其系2008年4月1日到被告单位应聘，4月4日正式上班，同时向本院提交了 ...
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文件。5．5如果在最初6个月期限结束后，被许可方不提出终止维护服务，则在第7个月的头20天内，被许可方应提前向许可方支付半年的月维护费，此后 年之内，任何一方在提前征得受影响的对方的书面同意之前，都不得雇用或企图雇用另一方的雇员，也不得裁减或企图裁减其雇员到其他单位去。11．6经双方签字的本协议书及其 ...
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1（C）款，付给雇员的款项。 5．10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10 财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外 任何人士，亦不 ...
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．1（c）款，付给雇员的款项。5．10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10 财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将 ...
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水区白坭华立医院住院治疗，同年5月11日出院，合共住院29天，被告共支付原告医疗费16387.20元和住院伙食补助费398元。原告住院期间由姜尤杰护理24天。 处理。8月28日复查定残七级，评残之后被上诉人不同意支付费用，所以把治疗时间耽误了。上诉人提供原治疗单位白坭华立医院手术记录一份和华立医院疾病 ...
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并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐永生继续旷工不上班。徐永生违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东 累计满三日者，扣除全月工资，月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退。虽然徐永生于2003年3月份在未经东建厂的同意下擅自离厂，但由于对旷工三日的 ...
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单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，用人单位每月安排劳动者的工作时间不应超过26天，而根据上述同一法律的第四十四条第一款第(二)项“休息日 补贴150元+餐费补助143元+业绩提成。每月基本工资的下调没有正式征得谭毅贤的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。2003年12月暂扣工资 ...
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（四）需要复印的文件、资料应在20份以下，20份以上送文印室用一体机印刷。（五）复印机指定专人管理与使用，未经批准，不得私自复印文档、资料 驾驶员不准私自出车或擅自将车辆交给他人驾驶，否则应承担一切后果；单位领导要求亲自驾驶机关车辆，需经主管秘书长同意后驾驶员方可将车辆交出。（四）驾驶员凡因违反《道路 ...
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行为先行向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才可向法院主张。本案中，原告未经劳动行政部门投诉前置程序，直接主张加付 在无任何理由情况下提出与上诉人黄萍解除劳动关系，上诉人黄萍未同意，此后继续上班到2009年6月5日。关于加班费问题，上诉人黄萍在正常工作时间 ...
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