人员进行管理;从市级党政群机关派驻驻外办事机构的工作人员,保留其原身份和供给关系不变。(三)驻成都、重庆办事处后勤服务中心的在编人员,在编制限额内 必须做到责任明确,限期清算。六、逗硬工作考核(一)驻外办事机构工作人员的考核奖惩,严格按照机关事业单位工作人员有关管理规定执行。(二)驻外办事机构工作人员 ...
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第三条本规定适用于各级国家税务局行政机关(包括分局、税务所)除工勤人员外的工作人员。行使管理职能、从事行政管理活动、使用事业编制的单位除工勤人员以外的工作 四条各级国家税务局晋升国家公务员职务,必须遵循下列原则:(一)应在规定的职务名称序列和职数限额内进行。(二)逐级晋升。确因工作需要,德才表现和实绩 ...
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贸促会机关的实际情况,制定本方案。一、实施范围中国贸促会机关及驻外代表处中除工勤人员以外的工作人员,参照《国家公务员暂行条例》进行管理;在中国贸促会机关 干事,其职数由人事部商中央组织部确定。领导职务和非领导职务,要在确定职能、机构、编制的基础上,在规定的职数限额内设置。任用领导职务和非领导职务人员, ...
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机构和派出机构;(2)街道、乡、镇党委机关。上述党的机关中除工勤人员之外的工作人员(简称“党的机关工作者”),参照试行《国家公务员暂行条例》。各级纪委 工作者,须经严格考核,在编制限额内进行,并按照管理权限办理。四、纪律处分对党的机关工作者中党员的违纪行为的惩处,按照党章规定执行。必要时可给予降级、 ...
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情况和法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的招考、录用情况。(五)法律、法规、规章规定应当公开的其他政府信息。法律 变相有偿的形式向公开权利人提供。第二十一条公开人应当编制本部门的政府信息公开指南,明确本行政机关政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话 ...
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单位自主用人相结合的原则;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持在核定的编制限额和进人指标内以及岗位设置比例范围内进行的原则;坚持人才合理有序流动与 不经考试直接考核调入:(一)市级和四区一县机关或参照公务员法管理单位的公务员、工作人员以及工勤人员,自愿到事业单位工作的;(二)市级同类性质事业单位 ...
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情况和法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的招考、录用情况。(五)法律、法规、规章规定应当公开的其他政府信息。法律 变相有偿的形式向公开权利人提供。第二十一条公开人应当编制本部门的政府信息公开指南,明确本行政机关政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话 ...
//www.110.com/fagui/law_315858.html -
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。二是要认真搞好信息梳理。信息梳理是信息公开的前提和基础。各级行政机关要按照《规定》的要求,对本部门的政府信息进行全面梳理。梳理时可将政府信息划分为 等情况和法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的招考、录用情况;(十五)公开人编制的政府信息目录中其他应当主动公开的 ...
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劳动合同制以前参加工作的职工,可以办理协议保留社会保障关系。继续参加养老保险并按规定缴费的,其前后缴费年限合并计算;未继续参加养老保险中断缴费的,达到退休年龄 (含原退管编制1人),主要吸纳机关分流人员,并在社区聘用专门的服务人员,承担起做好本辖区下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作 ...
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本方案。一、实施范围中国法学会机关中除工勤人员以外的工作人员,参照《国家公务员暂行条例》进行管理;在法学会机关兼任领导职务的人员,实行所在部门、单位的人事 干事,其职数由人事部商中央组织部确定。领导职务和非领导职务,要在确定职能、机构、编制的基础上,在规定的职数限额内设置。任用领导职务和非领导职务人员 ...
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