、关于李海的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995 规定，我国职工的周工作时间为40小时，李海在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向李海支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定 ...
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目的，不应支持；二、关于邢传永要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢传永在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此， ...
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关于孟庆祥的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算问题，江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995] ，我国职工的周工作时间为40小时，孟庆祥在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟庆祥支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定 ...
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目的，不应支持；二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄远新在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此， ...
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、关于李安乐的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]23号、苏财工[ 规定，我国职工的周工作时间为40小时，李安乐在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向李安乐支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》 ...
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有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的 ，由于物流运输行业的行业特点及拖车司机的职业特性决定了拖车司机无法适用标准工时制，因此，这种给拖车司机计发劳动报酬的方法也是物流运输行业的 ...
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程度与初始诊断不一致的问题；3、原告向传佳因受伤而遭受的经济损失如何计算，其主张的相关费用是否合理，被告郭海涛是否应对原告向传佳的经济损失 、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪 ...
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企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的 加以化解，避免各类劳动争议的发生。 针对不合理的解雇、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等人民法院难以通过司法强制手段解决的难题，建议 ...
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；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》对劳务派遣单位作了如上资质 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ...
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如何计算？ 焦点一、被告应支付原告加班工资及未足额支付加班工资的经济补偿金如何计算？ 原告认为原告在被告公司工作26个月，加班具有连续性,其中双休日加班共224天 5小时后到22时以后可以睡觉，日夜轮换，实际上实行的是综合计算工时制。 3、关于加班工资标准。原告向本院提供的证据1原告工资单二张，经质证 ...
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