您好！我是应届毕业生。2011年6月才能拿到毕业证书，现在只有学校提供的就业推荐表。我应聘的证券公司表示毕业证书拿到之前不能签订劳动合同，而且只有五百至六百的生活补助。公司的这种做法是对的吗？假如不签劳动合同，要不要签其他的合同之类的？...
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地上海市某路631号。投资人某，职务总经理。原告孙某与被告上海某雕塑工作室劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行 了劳动合同一份，当时原告自称是上海工艺美术职业学校应届毕业生，但其一直无法向被告提供毕业证书和劳动手册，因此致被告无法为其缴纳社会保险费。而且由于原告无法 ...
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应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找到一家新公司，反馈表上需填“如有意向签约是否需要同上家单位办理违约（必填）”，想知道，上一份劳动合同是否生效，这个新的该填是还是否，有什么后果？...
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我是2013年即将毕业的大专毕业生 现在由于学校规定 最后一个学期我们出来实习，现在我想要调户口调到深圳，大专毕业生调深户是要求要有就业协议或者劳动合同。但是我还没有正式毕业 拿到毕业证，请问我这种情况可以拿劳动合同么？...
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新毕业生找工作，某公司要求我签劳动合同必须十年，十年内我如果调出或辞职，我要交违约金8万元，这样的劳动合同合法有效吗，签字的时候我该注意哪些问题，堤防哪些陷阱。...
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本人是今年即将毕业的毕业生，从2013年1月份开始在北京某公司开始实习，并打算毕业后继续留在本公司工作。但是在签订三方协议及正式劳动合同的时候，公司告知只能把我的劳动合同签到无锡（公司在无锡注册了一个实体），我本人还在北京的公司工作。听说公司之所以这样做 ...
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原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 劳动 不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定 ...
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我是一名刚毕业的应届毕业生，通过一家企业招聘后分配到工作岗位，用人企业需要一年转正考核通过后才签订劳动合同转为公司编制，而且只补交半年的社会保险，而这一年既不签订劳动合同也不购买社会保险，我觉得有一种上当受骗的感觉，工作起来也没有保障，我想请问，这种情况是合法的吗？...
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年7月毕业。2007年10月26日原告向被告某公司进行了求职登记，并注明其为某高校2008届毕业生的事实。2007年10月30日原告与被告签订劳动合同书 以学习为目的，到有关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、福利、报酬等情形，本案原告虽然是在校大学生，但其情形显然 ...
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案情] 2009年4月，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付 学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于 ...
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