签订劳动合同，如机关、事业单位与外聘人员未签劳动合同，也仍属于劳动关系，双方发生争议，应当属于劳动争议，纳入受案范围；08年1月1日《劳动 履行协议，允许当事人一方凭调解协议向人民法院申请支付令。尽管如此，近年来，劳动争议案件不断攀升，通过调解解决的劳动争议案件却没有上升，调解未能达到应有的法律效果。 ...
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补缴2008年12月至2010年7月期间的（养老、医疗、工伤、生育）社会保险费、出具解除劳动合同书面证明、驳回吴舒慧其他申诉请求。吴舒慧2010年 人不须向被上诉人支付2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元；3、上诉人不须向被上诉人支付2010年8月 ...
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是否构成损害以及损害的数额都难以计算。而且该条款也仅仅只是责任条款，没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律仍然无法解决。未来实践中，大量订立了书面合同 上的权利，这样更有利于受害方的权利保护。[1]而且劳动合同的无效涉及一系列棘手的法律难题，包括工伤的认定和其他社会保险的效力等复杂问题。立法应当尽可能 ...
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被收购企业，支付裁减部分员工的经济补偿金，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动 。 e. 那三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日才可 ...
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申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告申请被告一支付2007年1月1日前的相关劳动待遇已经超过了仲裁时效，2007年1月至12月 1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后与某 ...
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医疗、工伤等社会保险。但双方未曾签订劳动合同，杨静自1996年10月至今亦未为工程总队提供过劳动。2007年，杨静向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，即主体、客体和内容三要素。在事实劳动关系中，就双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作 ...
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也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定未经有关主管部门批准、未签劳动合同，但已经具备了用人单位的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的 案例看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动合同的员工，在2008年1月1日前山东省内法院是按雇佣关系处理的， ...
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总体上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显，试用期不签劳动合同，往往是强弱双方初步博弈形成的一个结果。他们为了最大限度降低用工成本 ，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为 ...
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2.我是刚刚大学毕业，还未与公司签劳动合同，保险什么都没有买，而事实确实是去公司的路上发生的事故，公司是否承担工伤赔偿？如何赔偿？目前事故处理中心已经询问我当时 是，我刚进公司没多久，实习期都没有过，（我进公司15天，还未签劳动合同），且我工作的是分公司，主管需要向总公司申请，可以得到赔偿的希望不大。...
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养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。2013年3月，单位为我补签了2011年1月1日—2011年12月31日的劳动合同，并且只补缴了2011年一年 日。由于手头上的工作较多，直到6月14日我才离岗。请问我能否申请2010年10月—12月没有签订劳动合同的这3个月双倍工资经济补偿？能否申请2011年 ...
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