延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管 3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 ...
//www.110.com/panli/panli_39772274.html -了解详情
延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管 3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 ...
//www.110.com/panli/panli_39771668.html -了解详情
补偿金6000元、未签劳动合同的双倍赔偿金21 293.20元、代通知金3118.50元和应交的社会保险费用。祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动 劳动关系的依据，公司可以不与职工另行签订个人劳动合同，同时录用职工请示函对双方当事人权利义务做了明确约定，且已依约履行，上诉人以没有签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_32216984.html -了解详情
诉讼请求。 【温馨提示】对于有些用人单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知，固定相关书面材料而不是让其他职工口头带信， ...
//www.110.com/ziliao/article-504016.html -了解详情
品食业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张， 为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬香成不能提供其处于失业状态 ...
//www.110.com/ziliao/article-472196.html -了解详情
。被告在原告处工作的岗位是售票员，月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与 月4日宇某某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月4日签订的“ ...
//www.110.com/panli/panli_33342839.html -了解详情
或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动合同可以分为两种情况，一 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
、补充。但现实情况是：《劳动合同法》在集体合同之外并没有规定劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即 缺岗的重要岗位，用人单位在50日内无法安排接替的，应有权要求劳动者延长离职时间。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。又如第43条规定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
年3月1日（公司与本人签劳动合同中规定提出离职必须提前60天以书面形式通知对方）。但公司在未经本人同意的情况下，以没有工作内容可为本人安排为由，于2012年1月10日擅自为本人办理退工、终止劳动合同执行，至此，距本人提交离职申请才半个月，请问公司的行为是否违规？本人可以得到那些方面的补偿？ 2、 ...
//www.110.com/ask/question-815482.html -了解详情
办公桌、办公电脑及一应办公设备设施，还是原来的，一样没有少。双方所签《劳动合同》约定的劳动条件是符合国家劳动安全卫生规定标准、生产场地和工作条件、提供必要的 ，请二审法院依法纠正。二、古小庆在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分合法。古 ...
//www.110.com/panli/panli_86014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务