是这样的，我朋友是从其他公司的部门调动到现在这个公司的，这个公司是才注册的，她调过来之前就怀孕了，但是上了几天班就流产了，还没有和这个公司签订劳动合同，也没有过试用期，这样可以找单位要产假工资吗？我朋友请假回来也没有上班就直接去辞职了，她现在想找原单位要产假工资，可以吗？...
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我是08年9月份进公司的，今年2月中旬辞职的，因为公司老是叫我们交所谓的“风险金”，在这之前还叫我们交过押金，没有和我们签订劳动合同，我移交都办好，可是工资还没有结给我，我想问问是不是可以要求双倍工资赔偿？？直接去劳动局就可以了吗？有人说老板后台很硬的，是不是存在 ...
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本人入职7个月 公司一直未签订劳动合同 并且未缴纳统筹 并且每个月以各种理由私扣员工工资 本人忍无可忍辞职 然后结算工资公司以我经常迟到为由（确实事实，但是没有天天迟到这么夸张 公司同事可以给我 ...
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，哪些司法不应该干预；哪些争议事项应该司法殿后，哪些又可以关口前移，直接进行司法干预等，理论上并没有深入的研究。因此，实务上就不能区别对待和分流 ，特别是通过国家立法、自治性章程以及私人自治的合同签订，例如，解雇保护法、已经存在的集体合同、已经签订的劳动合同。在这些领域出现意见争执就涉及权利争执。规范 ...
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，2007年1月份经过校园招聘层层选拨入职北京某软件公司，公司与其签订了为期3年的固定期限劳动合同，月薪1.2万，小李对公司还比较满意，加上自己也非常 辞职，但是公司以项目没有做完为由不同意。一个偶然的机会，小李了解到，劳动合同法规定提前30天辞职，不管用人单位同意不同意就可以解除劳动合同，大喜。小李 ...
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年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某 的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意调岗降薪，之后单位也是口头 ...
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违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位，可以单方解除劳动合同；但对于劳动者提前30天通知解除劳动 另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该办法，劳动者提前30天解除劳动 ...
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管理中除监测机构进行管理外，两个不同省份在界域内可以合同形式解决各自的职责范围问题。（二）公务员劳动合同关于公务员任命行为的性质在理论界有诸种说法，有的 合同中有两种情况：一种情况是内部行政合同中的一些类似于合同类型中的“计划合同”；即“凡直接根据国家经济计划而签订的合同”。（58）就是说这类合同是在 ...
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三，要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。 结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以， 对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资，已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。 三、仲裁结果 刘先生和代理律师在庭上 ...
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等待的人 问仲裁律师：您好。我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定 机会。为什么这样说呢？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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