（其工资低于协会正式工作人员），2007年11月双方解除劳动关系之前，原告月标准工资为795元，被告按规定为原告办理了医疗保险手续，双方对原告的 劳动者的合法利益，被告应当按南阳市劳动和社会保障部门的相关规定为原告办理自1995年1月劳动法实施以后至原告法定退休年龄即2012年3月止的养老保险金手续 ...
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2002年5月25日与其签订的养老金一次性结清协议剥夺了其享受养老保险和社会医疗的社会保障权，违背了法律规定，要求确认该协议无效，被告每月向其 剥夺了其享受养老保险金和社会医疗保障的权利。1995年6月20日，劳动部发布了劳部发[1995]262号《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知 ...
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尽快完善社会养老保险的法律规定，取消目前企业事业单位和国家机关人员之间退休的不统一状态，将整个社会的退休人员保障纳入平等保护的渠道。 【相关法律法规集成】 ，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 4.河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老（2007）36号文件《关于调整企业职工 ...
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具有重要意义。县级政府在我国政权体系中具有十分重要的地位，是国家法律法规和政策的重要执行者。实际工作中，直接涉及人民群众具体利益的行政行为大多数 办理；12.城镇居民医疗保险参保、续保手续办理；13.就业登记和失业登记；14.劳动争议调解受理；15.技能人员职业资格证书查询；16.社会保障卡办理；17 ...
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具有重要意义。县级政府在我国政权体系中具有十分重要的地位，是国家法律法规和政策的重要执行者。实际工作中，直接涉及人民群众具体利益的行政行为大多数 办理；12.城镇居民医疗保险参保、续保手续办理；13.就业登记和失业登记；14.劳动争议调解受理；15.技能人员职业资格证书查询；16.社会保障卡办理；17 ...
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。原告出院后，经焦作市劳动和社会保障局认定，于2007年2月2日作出了豫移（焦）工伤认字[2007]032号河南省工伤认定决定书，2008年12月31 标准享受工伤待遇，但是对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。原告樊小双于 ...
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至该单位工作，实际的劳动关系是和焦作制动器（集团）有限责任公司存在的（如医疗保险的缴纳）。2006年9月上诉人焦书唐得知被锦标公司又交回了 8日出具的证明，证明焦书堂于2010年4月在焦作市津阳化工厂办理了退休手续，享受退休人员待遇。被申诉人以此证明其与申诉人不存在劳动关系。申诉人质证认为，制动器应该 ...
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，以上合计486元。1997年7月至2005年6月，原告应领取1997年企业退休人员基本养老金调整，1953年以后参加工作的，每月10元，计款960元。 年企业离退休人员基本养老金756元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告为其办理基本医疗保险和大病救助保险，被告如何为其办理应由国家相关社会相关保险 ...
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：苗有才原系济源市耐火炉业有限公司职工，1999年3月内退休息，养老保险、医疗保险全部由原告本人缴纳，后原单位将原告缴纳的养老保险费、医疗费予以负担。 通知书，以超过申诉时效为由，决定不予受理。本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议，原告 ...
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、区政府负责落实。（二）健全社会保障体系53．继续扩大养老保险覆盖面，落实基本养老保险关系跨地区转移接续办法。健全企业退休人员基本养老金、城乡居民低保、 人员基本养老金水平，将未参保集体企业退休人员全部纳入基本养老保险。扎实做好新农保试点工作。完善城镇职工、居民医疗保险制度和新农合制度，全面实现城镇 ...
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