你好我是塘沽的一名保安我想咨询下我们的工资底薪是９６０每月，工作时间为每天１２小时，周六周天法定假日节假日不休息平时加班费为每小时五块五，法定假日加班费了每天１００元。我想问下这样的加班费合理吗？不合理的话我应该怎么维权。谢谢。这种加班费的算法合理吗？...
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制工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?合同 ...
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救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作时间的工资报酬）1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的 ...
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律师您好，我合同到期了，不想在续交合同了。在合同期间所有法定节假日我们都在加班，就连周六日也没休息，我管单位要加班费单位不给我，在公司已有3年了，所有节假日的加班费都没有给过我，对于我们是有毒有害工种是不是也要做出相应赔偿呢？...
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1、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3 第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及克扣的应得加班费不足部分；劳动合同解除后是否可以享受领取失业保险金（一直有购买失业 ...
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判决某材料厂支付其延时加班工资160000元，周六、日加班工资389972元，法定节假日加班工资79928元；未签订劳动合同双倍工资差额186000元；未休年 证明从而导致败诉的情况。部分劳动者没有任何证明存在加班的证据，可为了索要加班费，在法庭上漫天要价，高达几十万元甚至上百万元。在没有证据证明加班 ...
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的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日 规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行多不退少要补的 ...
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您好，我有几个问题想咨询一下。 我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手工资，是否刨除养老保险，公积金，奖金等。法定节假日没放假我们单位是你在单位工作多长时间就给几小时加班是否合法（ ...
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年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在内部OA ，我6月18日上班忘记打上班卡，公司处罚50元 另外扣单天工资94元，公司法定加班一天才99元，一天上班忘记打卡，就扣144元，这违法吗？...
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国庆加古尔邦节大节一过，奖金大半个月的工资数额的加班费付出了，到底加班费依据什么计算合适？法定节假日补休是否可以呢...
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