再休息一天。问，公司是否应给与我夜班或加班补贴？钱怎么算？若遇到法定节假日又应该如何计算？另外，公司每月钱都打卡上，是不是就不需要公司再提供我工资条了？...
//www.110.com/ask/question-269196.html -了解详情
，我是否还能享受合同里的福利待遇那？ 国家法定节假日上班，过后只给补假，还是按平时的工资发这样合法嘛？公司规定每月休假4天，可每交考勤表必须要写8天休假，合同里写明每周不低于44小时工作时间，那超出的时间怎么算那？...
//www.110.com/ask/question-50138.html -了解详情
，由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章强制措施 第六章强制措施 第五十条人民法院、 日不算在期间以内。 法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。 期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日 ...
//www.110.com/ziliao/article-241757.html -了解详情
。算不算加班。 如果不算加班。是不是不定时成为企业一种免费榨取劳动的方式？ 而根本没有问。什么高级管理人员。法定休息时间300%工资。。 哎。抱歉。有点 不是高级管理人员。或者什么司机。值班人员。如果是的话。看劳动法就知道很明确。合乎规定嘛。 2、节假日3倍工资。大家都知道。关键是平时。因为节假日一年 ...
//www.110.com/ask/question-2160591.html -了解详情
年12月末，公司未交任何保险给我，我在09年9月上诉到劳动仲裁，经判决赔偿我11个月的双倍工资，保险公司另算。现在公司不服从上诉，同时把我开除，我现在的失业保险和经济赔偿和法定假日节假日加班，年薪假，怎么告？我可不可以在公司上诉期间向法院申请以上事宜？法院能否 ...
//www.110.com/ask/question-87243.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务