合同的效力认定是黄宗友提出的一项诉讼请求，原审法院未予明确判决，本院对此漏判事项予以纠正。而在实际履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与 此期间的劳动报酬。由于黄宗友已确认双方的劳动关系已经双方同意而实际解除，故其请求的依据不能成立。至于艺华厂未能依法为其提供本职岗位应予提供的职业病防治 ...
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的手段下，不是其真实意愿下，按照物资公司要求递交了要求自动离职申请。”故请求判令被告撤销四川省物资储运公司文件(86)川物储人字第83号关于对张登明要求 所规定的仲裁申诉时效。原审法院作出张登明与物资公司已不存在劳动关系的认定正确，本院予以确认，上诉人张登明的该上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定 ...
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志与正恒公司已在2003年9月解除劳动关系，故不适用该条的规定。梁钊和、梁健志的主张不成立，原审法院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国民事 和、梁健志请求1、撤销(2005)顺法民一初字第03933号民事判决书；2、判令正恒公司向梁钊和、梁健志支付销售提成和奖励合计人民币246545.17元( ...
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驳回原告的诉讼请求。 原审法院经审理确认如下法律事实：1997年9月，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给 养老保险的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整 ...
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上诉人为个体工商户，但领取了工商营业执照，以登记的字号为诉讼主体主张劳动关系是正确的。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。本院经审理查明的事实与原审 第一条，本案中上诉人虽为个体工商户，但作为劳动关系的一方主体是适格的。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《 ...
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某等向法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决，确认双方存在劳动关系，并签订劳动合同，判令新港公司补缴１９９４年８月至２００３年１１月止的医疗、养老、工伤和失业保险 关系的特征。［９］ 二审法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日 ...
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年原告以要求被告确认劳动关系，办理社保手续为由申请劳动仲裁，固始县劳动争议仲裁委员会固劳仲案字(2007）第26号仲裁驳回原告的申请请求。 原审法院认为，原告朱昌品 人称未通知朱昌品参加企业改制，未超过诉讼时效。上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定 ...
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不予支持。鉴于双方已形成事实劳动关系，被告未按我国《劳动法》的相关规定为原告购买各类社会保险，理应承担相应的民事责任，据此，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法 保险所需款项，并非判非所诉，判决结果并无不当，二审予以维持；上诉人法律规定不完善、判决不明确、无法履行结果的上诉理由均不成立，二审予以驳回 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动 工程公司称陈劲在工作中严重失职的理由不成立，其解除与陈劲之间劳动关系的行为应视为用人单位单方解除劳动关系；陈劲现请求重点工程公司支付解除劳动 ...
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经审理确认的案件事实如下：原告昆明集银木业有限公司于1995年6月1日正式成立，1996年12月4日经国家工商行政管理局登记注册，企业类型为外商独资，董事长为 不服仲裁裁决，于2007年2月25日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定 ...
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