、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所 规定的许多法律义务，降低用工成本。其实，这是对我国《劳动法》和《劳动合同法实施条例》中的劳务派遣立法的误读。实际上，根据我国的上述劳务派遣立法， ...
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、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为 ，劳动关系没有中断中止，十年工龄连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第九条，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《 ...
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高x电讯有限公司，截止2012年12月31日已经届满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 用人单位承担，最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假 ...
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上 诉 状 上诉人：聊某某，女，汉族，略 被上诉人：深圳市某电路有限公司，略 上诉人因不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法民劳初字第****号民事 十二个月每月的工资应按应得工资计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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规定，导致，案件一、二审中均有提到。那么，在2008年12月22日，深圳市有关部门已下发相关通知的情况下，再审申请人就应当按照该通知的要求及时处理与 ，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规，有权就执行法律规定需要的事项作出规定。而第25 ...
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所在地政府公布的本年度最低工资标准。这里，正常工作时间工资的概念，没有引人注意，深圳市的关注点可能都集中到了标准工资这一概念上。然而，在2006年及之前， 一致的。 2、《中华人民共和国劳动合同实施条例》中的代通知金计算 关于代通知金，该条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外 ...
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侵犯。（3）法院判决及适用的法律：根据《专利法》第十一条规定，深圳市中级法院认为被告的行为已构成专利侵权。在法院主持下，双方当事人自愿达成调解协议 ）法院判决及适用的法律：一审法院依照《中华人民共和国技术合同法》第六条、《中华人民共和国技术合同法实施条例》第四条的规定认为：该项专利技术完全具备职务技术 ...
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的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后 要求临时保护期内实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。 相关法条《中华人民共和国专利法》第十一条、第十三条、第六十九条 基本案情深圳市斯瑞曼精细 ...
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稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后 要求临时保护期内实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。相关法条《中华人民共和国专利法》第十一条、第十三条、第六十九条基本案情深圳市斯瑞曼精细 ...
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的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后 临时保护期内实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。 相关法条： 《中华人民共和国专利法》第十一条、第十三条、第六十九条 基本案情： 深圳市斯瑞曼 ...
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