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原审法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与被告 ,而在此之前,原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法 ...
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原审法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与被告 ,而在此之前,原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法 ...
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原审法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与被告 ,而在此之前,原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法 ...
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证书、劳动合同,工程、财务负责人的任职文件、职称证书、劳动合同(复印件各1份,加盖单位公章及区主管部门的原件校验章);(十)所报人员的社保交费单( 日国务院令第379号发布)第二十四条;(二)《深圳经济特区物业管理条例》(2007年9月25日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过)第七十四 ...
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内地企业依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》及有关法律的规定,依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。关联法规: 的企业,将按《统计法》、《深圳经济特区统计管理条例》及有关规定严肃查处。 深圳市统计局关于印发《深圳市工业统计 “百分制”竞赛评比办法》的通知(1999年6 ...
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产权转让和受让双方凭下列文件,直接向市工商行政管理机关申请办理变更登记手续:(一)资产评估报告;(二)在深圳市产权交易所签订的,并经市国家公证机关公证的 ,自主决定对企业员工的聘用,有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住 ...
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由市财政部门另行研究确定。 (三)人员分流安置 被改革单位的人员分流安置按《深圳市事业单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《 ;未选择分流的,由转企后的单位全部接收,并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同,执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员 ...
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。原审认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与被告 日,而在此之前,原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法 ...
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。原审认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与被告 日,而在此之前,原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法 ...
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之一的,可以认为交通事故受害人在发生交通事故时在深圳市有固定收入: (一)与深圳市用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件; (二)受害人在 已投保的机动车交通事故责任强制保险责任限额内依《机动车交通事故责任强制保险条例》规定直接向交通事故赔偿权利人承担相应民事责任。 确定保险公司承担机动车交通事故 ...
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