劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持 ；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（不受12个月的限制），每满1 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
责仟。根据我国《劳动法》以及相关规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可 以对劳动者调整工作岗位。该规定是法定的，而非约定的，因此，实务中， 很多 、 内容合法，能够作为审理依据；还可以体现在劳动合同履行过程中，由用人 单位或劳动者单方面提出，就劳动合同的内容进行变更，经过协商，双方最 终达成一'致。 ...
//www.110.com/ziliao/article-464686.html -了解详情
、工资地点的调整、劳动合同的解除等方面。一、企业对单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照 解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以营业员、安保人员居多。从工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-382202.html -了解详情
。目前，我国劳动力市场供大于求，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价，绝大多数情况下，劳动合同期限由用人单位单方面确定。因而劳动合同短期化现象(多在1～3 固定期限的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。此外对不同期限劳动合同的解除条件亦应进一步调整和完善。(1)关于固定期限劳动合同的解除， ...
//www.110.com/ziliao/article-181035.html -了解详情
，否则劳动者就要承担不利的后果，而规章制度又是用人单位单方面制订的，相当于用人单位单方面修改、补充劳动合同。用人单位可能在规章制度中极其严格地规定劳动者要遵守和 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
过刑事责任；就医且医疗期满后不能正常工作；培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务，部分情形还需按照 劳动者合法权益。 通过对仲裁机构的访谈，这方面侵权案例具体表现在一些用人单位为了自己的单方面利益,在签订劳动合同时,称需要先签订试用期合同,试用合格后,再签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -了解详情
的调整范围。但是总体上看，调整事实劳动关系的规定依然缺乏，并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等 ；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（不受“12个月”的限制），每满1 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
的调整范围。但是总体上看，调整事实劳动关系的规定依然缺乏，并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等 ；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（不受“12个月”的限制），每满1 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得劳动者 辉从人力资源部调到行政部的行为是否超过用人单位的用人自主权范围。经查，双方签订劳动合同时对李洪辉的工作岗位约定为“人力资源主办”，日丰公司将 ...
//www.110.com/panli/panli_21284.html -了解详情
、企业产品结构调整等。可见，必须是致使劳动合同无法履行的“客观情况”发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动合同 岗位具有一定的专业性，法律不可能强制用人单位重新设立该岗位。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上也无法继续履行，因此客观上不具备继续履行该 ...
//www.110.com/ziliao/article-531021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务