保障问题，将农民工纳入医疗、工伤、养老等社会保险覆盖范围；健全维护农民工权益的保障机制，促进农村富余劳动力就地就近有序转移。二、进一步解决农民工工资偏低 未成年工权益，严格禁止使用童工。各类用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作 ...
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章总则第一条为建立健全与经济发展水平相适应的生育保险制度，均衡用人单位间相关费用的负担，促进妇女平等就业，保障职工在生育或施行计划生育手术期间 。(四)社会捐赠。(五)其他收入。 第七条用人单位按参保人上月(新录用人员为当月)申报个人所得税工资(以下统称缴费工资)的0.5%缴纳生育保险费，参保人不缴费 ...
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、事中、事后全程就业服务。主要包括：免费提供政策咨询、个人求职信息查询、用人指导、工资价位指导和日常推荐服务；协调企业开展招工和招生工作；组织各类企业 工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对不招用本地农民工的企业，按企业当年新增农民工人数的50%、以企业农民工年平均工资 ...
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福利待遇；同时第48条第2款规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 劳动报酬权是我国劳动法规定的劳动者的基本劳动权利之一，《劳动法》第46条第 的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失中包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 ...
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女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作， 、饲养场等地，开展健康教育活动，扩大健康教育覆盖面。9、妇联要发挥妇女组织的作用，积极组织女工学习生殖健康、生殖保健知识和自我保护技能，维护女工的 ...
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内的失业人员。在30％的比例范围内，劳动部门优先向用人单位推荐适合生产工作需要的再就业特困人员；用人单位无正当理由不得拒绝。 2、凡有普通熟练工种 。 经贸部门要指导督促企业落实夫妻双方和一家多人不能同时下岗的政策规定，尽可能地招聘录用再就业特困人员。 财政部门要对促进再就业经费作出安排。 民政部门要 ...
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，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动 的情况时有发生，但中介所却以已将打工者输出国为由拒绝退还中介费。打黑工本为世界劳务市场的严打对象，但一些法院在此问题上却支持了劳务输出公司在 ...
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派干部”：各级政府人事部门代表国家录用干 部，然后分配或分派到各用人单位。各用人单位相对来说是比较被动地接收干部。这种 接收干部的被动程度当然视各 第十一条甚至规定“居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”。 《 妇女权益保障法》明确规定了担任干部乃至担任居委会、村委会成员都属于需要法律 ...
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排除在公民政治权利体系之外了吧！他们还会跟你说，那部法律是管妇女的，跟你说的不是一回事！ 反正呢，权力不在你手上，你说什么都不算数。 壮族自治区国家公务员录用实施办法》制定的，是合法有效的。好在通过以上的阐述和分析，我们已经可以非常清晰地看到： 1、国家宪法、法律是不允许人事部门和用人单位自行做出限制 ...
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政策。第十五条用人单位在招聘和录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用符合条件的女性或者提高对女性的 ，应当按照国家有关工业企业设计标准，配备女职工劳动安全卫生设施。第十九条用人单位应当依法参加生育保险，及时足额缴纳生育保险费，保障女职工依法享受生育保险待遇。 ...
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