旧伤发作，从今年春节后开始休病假。请问：像我这种情况，单位能与我解除劳动关系吗？若被辞退，我能得到多少赔偿？胡芳：《劳动合同法》第四十二 为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从您说的情况来看， ...
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年9月因原告履行职务的重大过失造成被告监理的施工单位工程质量存在重大瑕疵，被告将原告辞退。原告向被告提出要求补缴三险并支付解除劳动合同的 观点，具体理由如下： 社会保险关系，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系。按不同的社会保险项目，社会保险 ...
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用人单位未缴社保职工无法享受社保待遇咋办 小王是昌乐县一家公司职工，因生病被单位辞退，公司没有给小王缴纳任何社会保险。2010年10月20日，小王到 的案件，小王可以就养老保险费补缴向县劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队强制单位为其补缴养老保险。但根据目前的社保政策，医疗保险是不能够补缴的，小王 ...
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签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《 没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。...
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期满，双方没有继续签订合同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被辞退的，这笔钱就赔偿给公司。小亮认为保安服装是工作服，应当由公司承担这笔费用。 麻烦，于是放弃了这400元钱。【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位规定，凡是来该单位应聘的， ...
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，双方没有继续签订合同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被辞退的，这笔钱就赔偿给公司。小亮认为保安服装是工作服，应当由公司承担这笔费用。 太麻烦，于是放弃了这400元钱。 【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位规定，凡是来该单位应聘的， ...
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~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的 时效如何算，有没有过？《劳动合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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小王是昌乐县一家公司职工，因生病被单位辞退，公司没有给小王缴纳任何社会保险。2010年 10月20日，小王到县劳动人事争议调解仲裁院请求立案 劳 动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题意见》认为：社会保险争议是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支 付基本医疗 ...
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