，其余的人都不能在餐馆帐单上签字。红卫公司现在还没有走上正轨，没有制定规章制度。但朱卫高对我们管理得比较严格，不准我们沾毒品，不能随便离开集体办 赔偿的医药费2000元。五、聚众斗殴事实2008年10月7日11时许，被告人朱卫高因公司员工朱建高与白沙老屋黄沙场发生纠纷被打一事，指使被告人丁某五带领程帆 ...
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，故该证明不具有证明效力；原审法院根据邱某某的证明认定王英系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 国务院《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能有一个社会保险账号，用人单位有为劳动者 ...
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5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣，加之多次与仓库主管 。原告旷工1天的行为，确存在错误，但并未达到严重违纪的程度，且原告制定的规章制度中，也未将旷工作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于原告陈述 ...
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证实其主成份基本相同。12、证人黎某芬、曾某佳(均系科雅公司员工)的证言，证实科雅公司生产、销售人造大理石的情况。13、证人朱某传、杨某忠、吴 。措施的形式可以是约定，如签订保密协议；可以要求，如制定保密规章制度、单方要求等，本案中澳宝公司为保守其技术信息秘密采取了包括与上诉人伦锦荣在内签订保密协议等 ...
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月，陈波涌受聘进入深圳市斯维尔电脑公司(软件公司前身)。软件公司成立后，陈波涌担任副总工程师，负责技术开发和档案管理工作。2000年2月，钟鸣受聘 对公众而言，不可能通过公开渠道获取。软件公司与其员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度，对软件技术采取了必要的保密措施 ...
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合同3份，证明被告的入职时间，被告的工作岗位及工作时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时 ）及翻译件，证明被告未休年休假情况；6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班；7、 ...
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公司成立时间为2005年8月，有订立规章制度，办理招聘登记，并且公司没有参加社保；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。对于证据2，原告对真实性无异议 ；被告对真实性无异议，证明廖学武不是被告公司员工，因被告公司发放给员工的工作牌均为电脑打印且加盖公司公章，而原告提供的工作牌没有加盖公章。对于 ...
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副总 工作目的：统筹生产运作，按时保质保量完成订单生产任务 工作要点： 1．执行公司的各项规章制度及上级指令 2．负责生产的全面工作，对分管副总负责 3．据 及丰富的管理实际操作经验 4．具有良好的亲和力，工作果敢、干练 5．思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令 技 能： 1．熟练运用电脑化办公。 ...
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××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4 款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他 ...
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××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4 款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他 ...
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