可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。企业按病假工资标准计发工伤人员停工留薪期内的工资 的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗 ...
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第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...
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发放了原告2006年7月工资1143.49元，2006年11月至2007年9月的工资共14406.48元，平均月工资为1309.7元。2006年7月31日至2006年 在职业病和工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。劳动者患病和非因工受伤在规定的治疗期间则享受不低于当地最低工资80%的病假工资。本案中， ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》 能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次 ...
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，该津贴包括住房津贴、餐饮津贴和家庭津贴等；“根据中国和厦门雇员的法定福利，雇主应为雇员基于人民币5136元支付公司应缴纳份额1813.01元，包括养老、 按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...
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560元。被告辩称，原告因挪用公款而被被告处理下岗，期间被告因此停发原告的工资和福利待遇。原告在下岗期间另行就业并获报酬，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明 工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条、第九条的规定，判决如下：一、自本判决 ...
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特别严重的情节之三是，通过123号《答复意见书》，以企图实施“病假工资”到永远，长期不给未办退职手续前的工资福利待遇，和正常的退职待遇，及其他工资福利待遇等损害。如：在实施强迫劳动的十多年期间，每天被延长工作时间两小时以上所实际付出劳动的报酬，非法剥夺在 ...
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没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下病假工资210 休息，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，其在工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位照发。庭审查明，原告阎卫东请假前12个月月平均工资 ...
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不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费的费用、扣减三期期间的工资以及福利待遇等成为女职工提起劳动争议诉讼的主要原因之一。从目前受理的案件情况 劳动合同的决定，但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求单位支付病假期间工资及生育医疗费用并或仲裁裁决支持后，单位向法院提起诉讼。该科技公司认为， ...
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第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工流薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会 的意见（试行）》第198条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十天。即如果是间断休的病假，则应分为以月的第一天开始和非 ...
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