终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方 工资），本人工资是2400元（含五险一金304元，2100元是基本工资）。另外在公司期间，我写了不少稿件，稿费的奖励领导也已经批示同意发放，请问我 ...
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我是小的中介公司，员工做了25天说家里有事不做了，请问我要发工资吗？要发多少？（我们没签定劳动合同）...
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我想请问一下，暑假兼职服务餐饮，员工中途被气的离职（因为那带班经理说你不做这件事你就离开），未满一个月，那之前做的工资是不是不能拿？...
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于2013年12月22日打电话咨询代理商10月份和11月份的工资什么时候发放。代理商说我的工资不发了。对此我很不理解。天下没有白吃的午餐。我每天起早贪黑的上班难道要让我白干一个多月吗？难道电信局就是这样对待员工的吗?难道代理商就是以这样的手段来欺骗外他们辛苦劳作的工人吗？我不得不说电信太 ...
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您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？...
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激励机制，企业从自身经营的角度，对于离职员工不发放年终奖也就理所当然了。 因此，年终奖的发放是企业对其员工的一种物质激励，属于企业经营自主权 认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能一概而论。诚然，根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成 ...
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绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示）是否合理。 3.在职期间 赔偿，并要求单位补缴社会保险？请专业律师帮忙解答一下，要根据XX条劳动法来依据。（单位有律师法务，员工个人很被动）希望好心的律师能帮帮忙！谢谢...
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，而且资料显示我已于2012年12月25日离职，无法发放工资。当我提及2012 年1月4日向其索要塔吊操作证的事情时，她以不记得事发时间为由予以否认。我说我有离职 片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音。现在我在杭州 ...
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（办厂牌、饭卡、IC卡等）。 五、凡入我公司的员工，无论生手或熟手有2天观察期，不发放工资。 六、过观察期后进入试用期，试用期两个月，按以下待遇 /月) 包月（含加班费）满四个月（ /月） 从入职日开始计算，两年后可正常离职（特殊原因除外，如有疾病等），没有满合同期中途辞职，扣罚400元违约金。 八、 ...
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