，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二） 》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的 ...
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咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付？...
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咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付？...
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刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会 缴费基数相一致的原则，通过劳动报酬可以确定缴费基数。《上海市企业工资支付办法》规定：“本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给 ...
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或者协议之类的东西，在这四年当中工资是照常支付，没有拖欠的时候。问题就出在这儿，就在今年这个公司换了老板，我们之前的老员工被之前的老板带走了一大部分， 避开这补偿的问题。该怎么办？是继续这么耗着还是另谋出路，可是我们这些老员工离职的报酬都是很可观的，毕竟这些年来没有合同或者协议，更谈不上保险加班费了。...
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，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班 》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的 ...
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引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排（一）当值员工每个工作日可获 十日发放，遇节假日则提前。（二）薪金计算的截止日期为每月最后一天。（三）员工工资计核办法（公式）1．日薪酬：月薪／30天；2．小时薪酬：月薪／30 ...
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新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新 在招聘时财务和旧店长先后承诺，如果转正后有全勤奖，但新店长表示从未听说，也没有支付. 现在，请问我应该退500元？还是应当去领取100多元的欠款？...
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不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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您好！有一个问题请教。我是开餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算不 此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾要求该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天后才在老家给我打电话要上个月工资， ...
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