听说一般的离职补偿金视金额确定是否交税，破产企业的一次性安置金则不需要交。我所在公司是外企卖给一家私营企业了，所有员工都被解除了合同，对这种性质的补偿金究竟是使用哪一条？是参照破产企业还是一般离职？之前和财税部门咨询，说是条例中没提到“关停并转”类型那就视同禁止。但我理解 ...
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人都被刁难过的，这些我足够要求2年所有工资100%赔偿了吗？ 2 我这个离职补偿金怎么算？ 离职2年有2个月的补偿，按照之前连续12月平均工资来算，春节放假 刚好在高温补贴范围内，我是否能拿到8个月高温补贴，特别是我9月中旬离职的， 最后一个月怎么算，工资地点既是室内既是室外，室内也很热，这个我不知道 ...
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因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），请问可以申请离职补偿金吗？...
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怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金，哺乳期到后辞退员工，请问离职补偿金的月标准工资怎么计算？如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳，一直裁员，这是否存在逼员工主动离职的成分在呢？另外，有时上班忘刷卡，就要员工写假单，算请假，请问这合法吗？...
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公司通知我离职，公司总部在成都，我在北京分公司工作。在办离职手续时因无法去成都，在离职签字确认中我先行在工资福利无异议签字了。 但发放的离职补偿金是按照我合同中的工资确认的基数，没有包括年底发放的奖金。 请问这种情况，我已签字，还能否主张劳动仲裁？将奖金算进 ...
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我公司一销售负责人因为自己创业开办公司，向公司口头提出离职，但是他就是不写辞职申请，他说，他已经和公司签订了2次以上的劳动合同，再公司工作5年了，他提出要求公司给他离职补偿金，请问合理吗？...
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多少才有工资，之前我一直是财务岗位，休假期间公司已找到顶替的人），要不协商自己离职。1。让我做销售相于变相降薪同时哺乳期也不可以换岗位的吧？2。要我自己离职，我不同意,这样是不是主动放弃离职补偿金了？3。我不肯自己离职，公司要强迫我休假，休假期间可以要求生活费吗?多少比较合理？有没具体数额可以参照？ ...
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您好，我已与企业签了无定期合同，如果提出离职，是否能拿到离职补偿金？...
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问题一：如果朋友主动辞职，根据相关法规可否领取每年一个月（四年四个月）的离职补偿。（听说主动辞职不能领到补偿，只有用人单位开除才有，是真的吗？） 时业委会也以此理由未与朋友签聘用合同，如果现在以未签合同为由拒付奖金及离职补偿金，朋友可以用《劳动法》的哪部分内容进行维权。 希给予真心帮助，引述法律内容 ...
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我和公司的合同于2013年5月1日就到期了，到期后，公司提出了续签，我拖着没有签字，但还是在接着干。 现在我想离职了，请问是可以立即走人还是需要提前30天通知？ 还有，这种情况请问可以拿离职补偿金吗？...
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