场所；6、有明确的组织章程；7、有健全的集体所有制企业财务管理制度和财会人员。第七条 申请开办私营性质和个体性质的民办科技机构，必须具备下列条件：1、 和监督管理；3、照章纳税，技术贸易收入按《南京市技术市场管理暂行规定》有关条款执行；4、在经营业务中，凡利用外单位(包括兼职、招聘人员的原工作单位)的 ...
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国外客商来厦洽谈业务的，由工商行政管理部门归口管理，按有关规定办理。第八条 私营企业与外商合资、合作兴办“三资”企业或承接“三来一补”业务的，可参照国有、集体 科技人员，雇用工人，数量不受限制。所聘、招用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部 ...
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法院起诉，也未执行裁决书，10名女工已向法院申请强制执行。依据国家法律、企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金，而被诉人无视国家法律、法规， 实行劳动合同制暂行规定》第十五条之规定，刘某某等10人可以与公司解除劳动合同。依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理， ...
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上的具体规定，是不是所有的用人单位都负有建立和完善内部规章制度的法定义务？如果私营企业只雇用一个人，是不是也要制定一套完善的内部规章制度？很难回答。 有关合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。《劳动法》第三十条综合了 ...
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临时工和企业管理人员及技术人员）；外商投资企业的中方职工（含企业管理人员和技术人员）；私营企业招用的职工（上述企业以下统称企业）。（二）国家机关、团体和事业单位（ 计算。第十五条对属本规定第三条（四）项终止、解除劳动合同的职工，外商投资企业须按《海南省外商投资企业劳动管理暂行规定》第十六条规定发给生活 ...
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经营需要自主招聘科技人员、雇用工人，数量不受限制，所聘、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资 的有关规定，实行养老、待业、医疗、工伤等各项社会保险制度。 第十四条 各有关部门必须本着“一要放宽，二要管理”的原则，加强对个体工商业和私营企业的引导 ...
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，为用人单位和劳动者提供政策、法规咨询服务的一种有效手段。对预防和处理劳动争议，保持劳动关系的和谐稳定，将会发挥积极的作用，因此，必须加以坚持和完善。二、 劳动争议较多的用人单位，要主动上门开展劳动合同鉴证服务工作。对私营企业和外商投资企业，要按照《私营企业劳动管理暂行规定》（劳政字〔１９８９〕５号） ...
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部队、社会团体、全民或集体所有制企事业单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业、私营企业、街道企业、乡镇企业、个体工商户、专业户和城镇居民家庭需要 及城镇居民家庭使用城乡劳动力时，双方应签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务。 第十四条凡到劳务市场管理机构办理登记的，必须持下列证明或证件 ...
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在非农业生产作业时候或者说农闲时候进行工作的特殊劳动者(而当时只是对国营企业、集体企业和私营企业的工作人员认为属于职工概念)，所以即使到后来，以上海为例，也是 12个月工资总额限制予以突破，即当事人另有约定的，从其约定。 《广东省劳动合同管理规定》》(粤府〔1995〕22号)中第二十九条、三十条规定： ...
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双鸭山市基本养老保险费征缴暂行规定2005-4-20第一条为加强基本养老保险费征缴工作，努力实现"应保尽保"和"应收尽收"目标，根据《社会保险费征缴暂行条例》和 企业及其中方职工、城镇私营企业、企业化管理的事业单位等其它应参加基本养老保险的企业和职工及城镇个体劳动者。本规定所称城镇个体劳动者指：（一） ...
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