支付工资40000元。被告徐国军辩称，对劳务合同和原告组织其他员工从事劳务的事实无异议，但与原告签订的劳务合同中的甲方除被告外还有刘久，刘久也 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员 黄永忠二O 一二年七月六日书记员 ...
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元）；原告对此不予认可，认为当时还在保修期内，没有维修费支出。本院认为，本案属于劳务合同纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：一、原告的起诉 规定。鉴于原告在本案中未请求确认解除合同的效力，且被告通知解除合同后，双方已经未再实际履行，故本案中双方签订的合同不再履行。我国《合同法》规定，当事人 ...
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选择使用劳动者达到十年和连续签订了两次有固定期限劳动合同的结果。《劳动合同法》给企业提供了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和 ，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可持续发展的 ...
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该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动 侵权的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免 ...
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在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？ 案情简介： 原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业 动物保护协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审法院都 ...
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华胜公司于2001年4月6日与华胜计算机公司签订委托书，具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王立荣的医疗 单位存续劳动关系期间到华胜公司提供技术服务的事实，本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇，应视为 ...
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华胜公司于2001年4月6日与华胜计算机公司签订委托书，具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王立荣的医疗 单位存续劳动关系期间到华胜公司提供技术服务的事实，本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇，应视为 ...
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。一审法院经审理查明：周继良应聘到地力矿业公司从事地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3500元。周继良提供《离职移交清单》、《存款 达成了口头协议，因此，周继良与地力矿业公司之间构成劳务合同关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。退休职工在重新参加工作过程中发生的争议 ...
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，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年11月的月工资1400元。2011年1月24日，被告的员工放春节假 所做饭菜很难吃，公司员工都不愿意到饭堂吃饭，多次要求公司更换食堂工作人员。另外，被告与原告解除劳务合同关系不存在违法的行为。双方口头约定“试用 ...
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、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方 、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定， ...
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