的证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用， 劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险 ...
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乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排 、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理 ...
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，该仲裁委员会于2007年3月6日作出南劳仲不字[2007]26号《不予受理通知书》。原告不服该裁决，于2007年3月7日向原审法院提起诉讼，请求判 期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院起诉 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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