最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求，原告填写了辞职报告书，并在报告书上写明要求被告补偿经济损失并缴纳社会保险至2009年11月，但被告不 ...
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档案材料、及从银行调取的原告与中国建设银行股份有限公司南阳分行签订的代发工资业务协议书和南阳贝信设备有限公司工资表、被告提交的工资存折、市仲裁委员会作出的宛 5年多，因此应按5个月工资计算；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告公司应向被告 ...
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工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为： 三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...
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，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，作出如下判决：一、罗德智应于 业务款的履行情况，仲裁裁决依《协议书》约定的计算方法计得胡伟光的应收提成为55994元。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。罗德智仅对原审判决中 ...
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期内应支付的该甲方员工的工作、社会保险和住房公积金，以及服务费的总和作为额外退回补偿按月向甲方支付。（3）XX公司与XX上海代表处签订的《劳务派遣协议》 合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、原告与XX公司签订的《劳动合同》、《派遣协议书》、XX ...
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批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿；4、协议书、收据，证明2001年7月1 后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，除非劳动者能够证明用人单位承诺支付或者补缴的时间为 ...
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六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定中未明确 刘健到被上诉人郑州市娅丽达服饰有限公司工作，双方应当签订劳动合同。现有局域网通讯记录、证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据均证明上诉人拒绝与 ...
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元、跨区就业补贴5400元。被告某某公司辩称，被告已给予原告经济补偿。双方已签订劳动合同。要求驳回原告请求。经审理查明，2002年8月21日，原告进 ，合同落款日期为2008年11月1日。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定双方劳动合同至2009年7月31日到期，不再续签劳动合同 ...
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份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告签订合同后一直没有上岗，对停薪留职后应缴纳的费用双方协议由 原告林忠辉将原汽车大修厂补偿的经济补偿金入股6000元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1 ...
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》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以， 关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘荫良应得的经济补偿金为450元/月× ...
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