倍。”本案中，黄章平在翔吉公司工作已满1年不满5年，按规定可以领取3个月的失业保险金，翔吉公司没有为黄章平缴纳工作期间的失业保险费 公司不需向黄章平支付工资6400元、经济补偿金2400元、解除劳动合同赔偿金104000元、失业金2814元，判令黄章平支付翔吉公司违约金104000元及偿还借款3000 ...
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不少案件并不是简单判断应否兼得、补充、选择抑或替代，而是依不同赔付项目分别判断是否可以兼得。这也正是前述学说所缺乏的视角。例如，在张文勇案中，法院 补助金不仅着眼于将来可能发生的医疗费用，同时也是工伤保险基金在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助，类似于社会救助。因此，两者 ...
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，尤其是那些因各种理由不愿继续工作或不能继续工作的男性，会认为男性领取退休金的法定年龄晚于女性损害了男性的利益， 22]甚至构成对男性的歧视。 劳动者与用人单位之间的劳动关系是否终止不应取决于劳动者是否到达可以领退休金的年龄的影响，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论 ...
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形式的社会保障；或者（3）同时获得此类补贴和福利。[28]可以看出，在劳动合同解除或终止，也即员工失业时，员工的离职补贴（即雇主提供的经济补偿）和 或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时，法院通常需要考虑三个因素。(1)雇主不仅 ...
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被告未帮原告缴纳社会保险；5、由于被告没为原告缴纳失业保险，导致原告无法领到失业金，计算方式:领取失业保险金的月份数×防城港最低工资标准× 80%，即:15个月 之日或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民 ...
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8日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、因无理单方终止合同，补偿一个半月工资1450元；2、支付2004年10月26日至2009年 、劳防费除外。而原告每月通过上海银行领取的“失保”补贴，根据沪就办（2006）35号文件精神，该部分补贴系通过失业保险基金的渠道发放到原告工资帐 ...
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某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求安亭服务社：1、因无理单方终止合同，补偿一个半月工资1,450元；2、支付2004年10月26日至2009 劳防费除外。而戴某某每月通过上海银行领取的“失保”补贴，根据沪就办(2006)35号文件精神，该部分补贴系通过失业保险基金的渠道发放到戴某某工资 ...
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不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为 ...
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不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为 ...
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《终止劳动合同协议书》，上诉人交清了终止劳动关系之前的全部费用，这由债权债务认定单，可以证实。可以查明的是劳动关系解除后，到档案转出前，上诉人未按 职教中心下发《解除劳动合同通知书》与宋正彬解除劳动关系，在《失业保险金申领发放办法》规定的60日申领期限届满后，宋正彬应领取而未领取失业保险金，即应当知道 ...
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