日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障 ）等16人与A企业在法院的主持下达成了调解协议，A企业自愿支付经济赔偿金，调解协议合法有效，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A ...
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伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资及经济补偿金，共计64014.6元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务 依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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律师。上诉人蔡某某与被上诉人重庆市涪陵区白涛页岩砖厂（以下简称白涛页岩砖厂）经济补偿金纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2011年3月23日作出（2011）涪法 ，搬运50元/天）计发，现已连续停工3天，砖窑已面临熄火，将造成重大经济损失，到时将对厂里和职工的利益均造成不利后果，希望各位职工，理智思考， ...
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管理局浦东新区分局注册成立。申请人于2004年4月1日与中国四达国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定合同期限为2004年4月1日至2005年 ，被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用：解除劳动合同的经济补偿金6000元，未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元，以上两项 ...
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地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害 之（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害 （五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因 以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时 ...
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准备好的辞职申请表上签名。解除劳动合同后，小李多次向公司提出要求公司支付经济补偿金，公司不予理会，小李遂诉至法院。 【分歧】 小李辞职后是否有权要求公司 《劳动法》的相关规定，小李是逼于无奈才签了辞职书，公司应当给小李经济补偿金。 第二种意见认为，小李是自愿签下辞职书的，因此无权要求公司给付经济补偿金 ...
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。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以同样理由驳回了赖 以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商 ...
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1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日至2008年 的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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