每月各300元及500元。被告对该证据的真实性没有异议，但认为绩效工资不固定，固定工资是税前每月3,000元。通讯费及交通费凭发票报销，但在原告主张的 请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职，并 ...
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原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门 关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但被告未 ...
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的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6 离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同 ...
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无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按 工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。 ...
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3月至仲裁裁决作出之日被克扣的工资。用人单位看法：庭审中，公司认为，调岗调薪的理由是徐小姐2013年绩效考评不合格，具体表现在徐小姐未审核 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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公司向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的 条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，黄某的情形并非是自用工之日起。从立法目的 ...
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解除劳动合同，我才能主张工作一年一个月的工资的补偿？ 对于劳动合同已经到期的情况，本人的权利和义务是否仍然适用原劳动合同？如果公司提出让我调岗，我是否 劳动合同的内容没有达成一致而导致劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过 ...
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招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个 面的，一个月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以 ...
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规章制度进行处理，直到解除本合同。 第四条 劳动报酬 （一）甲方承诺每月____十五___日为发薪日。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资 满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以每月补200元在年终一起发。公司一共2个保险 一个养老一个意外险。...
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