在私企9年，只交了5年保险，月薪周六制，合同是综合计算工时劳动合同，押金300元，高温补贴只有去年发了50元。合同没给我，我现在想即时辞职，可以追缴保险和加班费吗？有赔偿金吗？...
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即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，如果特殊工作岗位劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，劳动者还是可以就超过部分依照《劳动法》第四十四条第一项规定获得150%的加班费。即使实施综合工时制的劳动者在法定休假日被安排工作，劳动者也有权按《劳动法》第四 ...
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就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某某岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律规定的。原审法院经审理 年9－11月按照(1540＋850)×70%为标准计算150%]，扣除黄某某已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某某2008年1月至2009年 ...
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有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定 ，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。 十、不定时工时制员工也有加班吗 与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制， ...
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时的身份置换金30000元被扣发为由，请求判令徐州市公共交通有限责任公司支付加班费93290.3元及赔偿金466451.5元、支付浮动工资30000元、支付非典期间克扣 有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王建少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资， ...
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工资33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、 某根据工资单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明耿某适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；耿某对 ...
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，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25日原告委托律师发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职 元，故原告加班费计算基数应以2,000元为准。另被告已经提供了劳动行政部门的批复，批准被告单位除了行政人员外，其他员工都是实行综合工时制，故不 ...
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在刘某入职E饭店至2009年5月5日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E饭店在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予 所酌定的数额适当，本院对此不持异议。现上诉人E饭店不同意向刘某支付上述加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定， ...
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。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合工时制，原告每天上班6.5个小时，每月上班不超过26天，按照以年为 元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑到 ...
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，必须经过劳动行政部门的审批，否则是无效的。（对于实行综合工时制或者不定时工时制如何计算加班费，由于需要的篇幅较多，就不在这里赘述，有何 各仲裁员对于经济补偿金这块通行的法律适用是：如果劳动者以单位没有缴纳保险或者支付加班费为由单方面解除劳动合同，要求单位支付补偿金的，仲裁只支持2008年以后的部分， ...
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