实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的 只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。（二）法律法规规定《劳动合同法》第八十七条规定，用人 ...
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老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。（二）产生上述情况的主要原因1.市场经济条件下企业竞争日益激烈 。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少 ...
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老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。（二）产生上述情况的主要原因1.市场经济条件下企业竞争日益激烈 。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少 ...
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多次有组织地实施了强迫交易、敲诈勒索等违法犯罪行为，聚敛了巨大的经济财富。并通过发工资、红包，出钱为成员买衣服、买手机、办驾照，及组织成员“出事”后花钱“摆平”等 四个摄像头，分别装在院门、房屋的前后门及楼梯间。我平时给员工讲了，在工作时间不能赌博、不能吸毒、要认真工作。2、被告人丁某五的供述证实： ...
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上， 辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对 ● ...
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根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导不顺眼的劳动者。 （二）产生上述情况的主要原因 1．市场经济条件下企业竞争日益 。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4． ...
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根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导不顺眼的劳动者。 （二）产生上述情况的主要原因 1．市场经济条件下企业竞争日益 。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4． ...
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（他说是为我们好），只辞退了两名员工，我与另一名员工留了下来，但是我们对此事并不知情（今天才知道）。这个公司发工资也及不守时，没有固定发工资的时间 就管这些）部长，部长就说什么总裁没上班怎么的，总裁由于是老板的妹夫所以上班时间自由，就说实在不行让我自己找总裁，就给了我总裁的电话，我就给他打电话，给他 ...
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2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力 。有的地方政府，为了吸引外资，给外商造成良好印象，向劳动行政部门负责人打招呼，要求劳动部门不要得罪外资企业老板，在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理 ...
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扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的企业“家规”，此三项赫然名列前三名。 企业老板制定 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行 ...
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