办法》规定申请安监部门对用人单位的工作场所进行现场调查，调查的结果也很难客观、真实。这也是我国目前职业病鉴定的一大困境，鉴定为职业病的 起我市参保人员、退休人员(含退职及领取定期生活费人员)因病或非因工死亡相关待遇调整为:丧葬补助费6000元；直系亲属一次性抚恤费6000元；供养直系亲属一次性救济费， ...
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通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向造成损害的第三人主张损害赔偿请求权，赔偿责任人为第三人，承担的 三、实行双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图，也并不会增加企业的负担。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得 ...
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和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。作为国家执法机关的最高人民法院和安徽省高级人民法院，根本就不会、同时也不可能作出否定中华人民共和国 的法律规定的司法解释，在事实上两院的司法解释中也根本就没有否定《安全生产法》以及《职业病防治法》相关法条效力的条款。相反，以精神抚慰金赔偿 ...
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通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向造成损害的第三人主张损害赔偿请求权，赔偿责任人为第三人，承担的 、实行双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图，也并不会增加企业的负担。 《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得 ...
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鉴初字[2009]679号《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、《职业病诊断证明书》真实性及证明目的无异议；对医药费《收据》，认为被告未经同意 部门认定属于工伤,申请人要求被申请人支付相关工伤保险待遇赔偿，符合法律规定，应当予以支持,申请人主张受伤前12个月的平均工资2000元/月，未举示有效证据 ...
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”使工伤保险工作受阻。1996 年3 月，国家技术监督局颁布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。1996 年8 月，劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行 是将工伤事故认定为侵权行为，其判决结果具有判例的法律效力。 在工伤保险与民事侵权赔偿的适用关系上做出相关规定的立法是2002 年6 月29 日颁布 ...
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的工作后，严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。 8、对于疑似职业病的劳动者，用人单位应当及时安排其进行诊断，在疑似 意见的，人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 12、劳动者系第三人侵权所致，劳动者先 ...
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过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再 受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和 ...
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应当具备下列条件：(一)具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；(三)具有良好的职业品德。劳动能力鉴定人员与当事人有利害关系 事故伤害或者患职业病的，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性 ...
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财政、人事、卫生、安全生产监管、民政、煤炭管理等部门，根据国家有关规定，制定实施工伤保险的相关配套文件。第二章参保登记第六条用人单位应当自依法成立之日 ；（五）工伤职工认为工伤直接导致其他疾病的，还应当提交工伤医疗机构出具的相关证明。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的， ...
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