对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 除名是指用人单位专门对无正当理由经常 次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由 ...
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条 劳动者在劳动生产过程中必须遵守国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本条例，遵守本单位劳动纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程；对用人单位管理人员 生产过程中，违反劳动纪律，不遵守劳动保护的有关规定，按照国务院《企业职工奖惩条例》给予行政处分或者经济处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十三 ...
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九条 发生伤亡事故后，应于十五日内向企业事业主管部门、劳动部门、工会组织报送职工重伤、死亡事故调查报告书。企业事业主管部门接到报告书后，应于一个月内 后果者，劳动部门应向司法部门提出控告。第一0五条 行政处分按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对严重违反劳动保护法规的企业事业单位或个人，劳动保护监察部门 ...
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奖励条件的，应与其他工作人员同样对待。 九、国家行政机关所属事业单位，是否执行《企业职工奖惩条例》？答：国家行政机关所属事业单位，不执行《企业职工奖惩条例》。其奖惩问题，由国务院各主管部门和省、市、自治区人民政府根据实际情况，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》制定具体实施办法。...
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、文明经商，不得生产和销售假冒伪劣商品，切实保障和维护消费者利益。第四章 企业职工和民主管理第二十六条 凡本人提出申请，承认并遵守企业章程，被企业招收 的，可以辞退；严重违反企业规章制度、影响极坏的，根据《企业职工奖惩条例》的规定，经职工(代表)大会讨论决定，可以除名或开除。关联法规：国务院行政法规（ ...
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原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工“违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成 备案。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长(经理)，也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长(经理)提出，由 ...
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，导致发生伤亡事故或者职业病，人民生命和健康遭受损失的；（二）玩忽职守、对职工的安全、健康极端不负责任，以及违反安全规程指挥工人冒险作业，发生重大伤亡事故 、开除。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。处理办法，按照国务院《企业职工奖惩条例》执行。第三十六条各企业要将安全生产工作列为重要考核内容， ...
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提取和使用劳动保护技措经费，结合全面整顿和技术改造，采取有效措施，使职工作业场所有毒有害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。 (一)企业产品选用原材料和工艺流程 的行政处分、经济处罚，其程序按国务院颁发的《企业职工奖惩条例》执行。 对企业、单位及部门负责人的行政处分、经济处罚，由地方劳卫机构提出意见， ...
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中的重大问题。(二)组织编制长远规划和年度生产、技术改造计划时，必须将改善职工劳动条件、防止工伤事故、防止职业病、防止职业中毒作为重要内容。(三)组织编制和 开除。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。处理办法，按照国务院《企业职工奖惩条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十六条 各企业 ...
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一项改革。许多企业单位欢迎这项改革，认为这个办法容易掌握，便于管理，解决了《劳动保险条例》中规定的“连续”计算的弊病，杜绝了长期病休还能拿到全部病假工资的问题， ，从第七个月按劳保开支。”这样，就同贯彻执行《企业职工奖惩条例》结合起来，同时，加强职工的政治思想工作，几者紧密结合，才能收到好的效果。我们 ...
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