，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条规定：本年的病假工资，以上年度本人月均工资 负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华人民共和国劳动保险条例实施 ...
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菊芳因做心脏病手术住院。王菊芳在联营厂实际工作年限不足五年，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第（一）项"企业职工因患病 应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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期限未满又不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养期间或医疗终结经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，又不符合退休条件的；(三)职工患病或非因工负伤医疗期不满的，及不限制医疗期的医疗终结后经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力又不符合退休条件的； ...
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。用人计划要报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。 第四条 外商投资企业所需职工，由企业自行招聘，经过考核，择优录用。当地劳动行政部门应予以协助，并及时办理 ，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）职工因工伤或患职业病正在治疗、疗养期间以及医疗终结确定为 ...
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月内病假累计不满6个月，支付病假工资连续工龄不满5年45%《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条病假工资以上年度本人月均工资总额（ 工龄不满5年本人工资50%《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》五十一条、五十二条职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资 ...
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鉴定机构确认的；(三)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(五)法律、法规规定的其他情况。第二十 ；(二)获得劳动安全和工业卫生保障；(三)享受社会保险和生活福利待遇；(四)享受企业规定的休息和休假；(五)参加职业培训和其他形式的学习；(六)发生劳动争议时， ...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间 ...
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新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认原被告形成了事实上的劳动关系，被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，被告辞退原告应支付的经济补偿18000元， 合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已满，需要对劳动能力进行鉴定，决定 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等 锡元实际住院治疗12天。依据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 ...
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我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 【律师说法】 《劳动法》第25条：劳动者有下列情形 的意见》第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 ...
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