入伍的。5.用人单位与被聘用人员中一方要求解除合同，都必须在2个月前通知对方并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。 四.聘期内及解聘后的待遇1.聘用 的待遇予以确定。4.本规定颁布之后，累计聘用10年以上(含10年)，并在聘用岗位上退休的，可按国家规定的干部退休年龄及其待遇办理手续。 五、组织管理1. ...
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首次聘用年龄一般为55周岁以下，辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘 ，可以规定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在聘用期限内。第十三条政府聘用人员合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。政府聘用人员 ...
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)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(三)患病或负伤在规定医疗期内的；(四)法律法规规定的其他情形。第二十五条 有下列情形之一 。第三十八条 距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，未签订聘用合同的，可享受同岗人员 ...
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，-些外资、合资或个体经营的企业迅速发展，由于受到各种利益驱动，研究所内一部分有活力的人员无序地向经济收入高的三资企业流动，造成人才流失。而对于职工的这种 、管理骨干，连续在一个单位工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期聘用 ...
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的离退休人员，被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务”。劳办发（1997） 88号的相关内容是 88号文均没有规定退休人员不能再次被用人单位聘用或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故，被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。 ...
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退休干部的意见和要求。四、国家机关和事业单位的退休人员及企业单位的退休干部，由各级人事(干部)部门统一管理。退休干部的思想工作、政治学习、文体活动、退休费、 党政机关退休干部，须按囱家有关规定执行。聘用单位和被聘用人员双方要签定合同，并报市人事局审批；以前聘用的，要在一九八七年十二月底以前补办审批手续 ...
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人员家后“农转非”政策。(八)综合管理全省机关、事业单位的工资福利和退休退职工作；拟定相关的政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利 ，办理省级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证手续；负责为民族地区选派专业技术人员和管理人员，承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；提出我省国家 ...
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单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。 ；承办劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作，处理劳动争议案件；指导全省劳动合同鉴证工作，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动 ...
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职业或进入企业。事业单位在改革时，工作人员在3个月内申请自谋职业的，按人员管理权限批准解除聘用合同，可发给一次性安置费，其标准按照“被撤销单位 和鼓励符休。事业单位转制为企业时己离退休(含转制时按本意见批准提前退休)人员，按事业单位离退休待遇计算标准核定的离退休费由原经费渠道解决。离退休(离岗)人员 ...
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，其专业技术职务的确定与在职职工同样对待，不受影响。三、在本单位编制人数内，个别确实需要聘用退休人员的，征得本人同意，报经主管部门批准，办理聘用手续 财政局、税务局、建设银行北京市分行将另行通知。由此而增加的费用，由企业消化，不得冲减生产目标责任制承包合同中核定的上缴利税指标。七、凡达到国务院规定退休 ...
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