来积极维护企业利益，在很大程度上避免“经营权代理风险”。第二是巧妙解决了经营者自有资金不足的难题。永诚实业集团董事长刘孟奇说，过去，我们在实行“高级人才持股计划”、“经理股票期权计划”等改革措施时，遇到的最大难题是经营者缺乏足够的资金来购买企业股份。这导致许多改革措施 ...
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会促使他们以“关心自己切身利益”的心态来积极维护企业利益，在很大程度上避免“经营权代理风险”。 2、巧妙解决了经营者自有资金不足的难题。过去，我们在实行“高级人才持股计划”、“经理股票期权计划”等改革措施时，遇到的最大难题是经营者缺乏足够的资金来购买企业股份。这导致许多 ...
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。此外，要提高独立董事的地位和增加他们的权力。报告要求：增加董事会的职责；包括股票期权计划在内的所有基于股本作出的报酬计划必须经股东投票通过；所有审计委员会、提名委员会和报酬委员会成员均为独立董事，同时审计委员会主席必须有会计和财务管理经验；授予审计委员会聘任和解雇公司 ...
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为缩小公司资本额以豁免证监会申报义务、执行员工持股计划或认股期权计划的步骤之一，调整公司资本结构，维持公司股票的市场价值等。在我国资本市场上，股份 年版，第187-193页。[⑧]有关我国股份回购的设计建议，可参见，上证联合计划中的《股份回购与库存制度报告》，摘自：[⑨]在我国台湾地区，公司法设计的 ...
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调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性，规范上市公司拟订和实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有资产监督管理 的间隔期应在一个完整的会计年度以上。第二十一条在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的 ...
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福利计划分为两类：授予和奖励性计划（股票期权和股票奖励）、参与性计划。由于通常的雇员福利计划都给予雇员在12个月内行使认股权或其它权利，这样 股票。 C. 内部人持有可转换公司债到期交由发行人赎回。 D. 内部人通过继承取得股票和具有股权性质之其他有价证券。 E. 内部人依公司法的相关规定，以所持有之 ...
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的决定权在公司董事会[17]。尽管21世纪以来，美国主要证券交易所开始规定上市公司的股权薪酬计划必须经过股东批准，但是他们仍然无法对薪酬设计产生重要影响。例如，股东不需要批准高管能从整个期权计划中获得的数额，而由董事会任意决定；对已经授予的期权或股票的授予及变现该怎样限制，股东也不需要批准 ...
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计划项下信托财产立刻全部归属。[59]伊利股份（600887）则在2006年5月的股票期权激励计划（草案）中授予总裁潘刚等33人合计5000万份 实现以股抵债的目的；[82]借定向回购方式剥离公司大量不良资产；[83]发现公司股票价值，稳定股价；方便公司资产重组、借壳上市；[84]回购限制流通股股份， ...
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授予数量及解除锁定情况；股票期权授予及行权情况；股票期权行权价格及期权数量等的调整情况及履行的程序；实施股权激励计划对公司本报告期及以后各 本报告期内盈利但未提出现金利润分配预案的原因 公司未分配利润的用途和使用计划 必填 必填 §5 重要事项 5.1重大诉讼仲裁事项 □适用 □不适用 陈述本年度发生 ...
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为准。2、期权计划方案，以证明原告于20xx年xx月xx日以及20xx年xx月xx日各获得4,500股期权后，剩余的股票期权由于双方于20xx 4,500股。20xx年x月xx日原告根据被告给付的用户名及密码进入xxxx期权管理系统操作后，获得净收益26,989.08美元。该款由xxx.通过网上汇款的 ...
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