为工伤，单位存在两种截然不同的意见，一种意见认为本来就是娱乐，又不是工作，所以不能认定为工伤；另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动，但是是公司组织 张某积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现。张某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定 ...
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理由说我不是工伤，原因：一个理由是没有领导安排我去做这个工作，厂长在暗地里告诉车间领导说即使是安排我去做了，我手里没有凭证，也不能说是安排我去做 次设备例会上，无论是厂长还是科长都要求我们工作往前赶，对工作要高度负责，并且说是外委的工程要做到“业主负责制”，关注济钢给我们组装的车辆这是义务和责任，这都 ...
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应本着不重复享受的原则处理。即已享受交通事故赔偿的部分，工伤赔偿中不能再次获得赔偿，未享受交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则 侵害人与被害人之间形成的是一种民事法律关系。侵害人承担民事责任对侵权人来说是合法的也是公平的。 第四、实行双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图 ...
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的，即使劳动者个人有过错。实行“无责任补偿”，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则。因为劳动者劳动环境的危险性，即人与机器相比总是处于相对弱小的 的民事权益，能够及时获得救济，但是雇工在生产中有重大过失造成自己的伤害，不能适用无过错责任，而应适用过错责任，以减轻雇主的赔偿责任。雇工故意造成 ...
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同时增加了非本人主要责任的限制条件。自己开车翻车显然是本人主要责任，因此，不能认定为工伤。 该案若发生在2011.1.1之前，并在此之前作出认定，根据原《工伤 讯（记者石速 通讯员曹玮报道）去年（2005年）７月２５日，对于阎正文来说是个黑色的日子。在满街行色匆匆的上班族中，他走着走着，突然眼前一黑， ...
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工伤保险仅仅是一种解决工业事故责任的方法，尽管它是基本的方法，但是工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任。其理由，一是因为保险的数额是固定的，与造成的损害 普通的机床加工，难说是高度危险作业，但经常有机械加工工人因从事该工作时因工致伤、致残，造成工业事故；人力车运输工人推人力车，显然不能属于高速运输工具，但 ...
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了工伤保险金，所以应当驳回原告对红星公司的诉讼请求，张某家属不能重复获得工伤保险金和单位的损害赔偿金。第二种意见认为，单从《解释》第十二条 ，劳动者及其家属有权根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保险制度。工伤保险从根本上说是社会保险制度中的重要组成部分，工伤保险立法具有强烈的社会法功能，通过工伤 ...
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1、雇主无故意或重大过失时造成的工伤——取代模式。 即由工伤保险机构承担给付责任， 而雇主不承担侵权责任。虽然补充说是一种较理想的模式， 但鉴于我国目前 向该职工或其亲属赔偿， 赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。该规定是合理的， 因为不能让劳动者承担由于用人单位的过错而导致的损失。这种情形下 ...
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平等关系。但是，劳动关系一旦建立，劳资双方由平等的关系转化为事实上或者说是实质上的不平等关系，即劳动关系成立后，劳动者要成为用人单位的内部职工，用人 三人请求人身损害赔偿。 用人单位实施的侵权行为导致劳动者人身损害同时构成工伤的，劳动者不能针对用人单位提起侵权之诉，其理由如下：用人单位通过缴纳保险费的 ...
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，笔录内容明显倾向肖家粮库，XXX未出庭作证，XXX的笔录矛盾重重，仅凭XXX的询问笔录不能作为认定姬长前实施偷盗行为的依据，XXX的笔录 人未上诉。 2008年12月22日被告重新作出扶劳工字[2008]05号不予认定工伤决定书，经扶余县人民政府扶府复决字[2009]2号行政复议决定书予以维持。原告 ...
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