月至2003年5月的工资的请求，因原告在此期间已被剥离下岗，且原告不能证明此间其上班工作，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。但被告应给付 、研究所对张琮 做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张琮属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_64947.html -了解详情
14日的职工(股东)代表大会审议通过。②改制方案未经股东大会审议通过。③辞职申请书只能证明当事人辞职，不能证明退股，而且领取量化资产属侵犯公司财产权的行为，公司法也 年改制合法；4、2001年上诉人从公司领取的是量化资产，但其中含有补偿金；5、上诉人所持股份总和未达表决权1/4，召开临时股东会的提议不 ...
//www.110.com/panli/panli_16742.html -了解详情
入职前承诺不符。由于被告不能继续履行工作任务，其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。 原告支付相关待遇未果，被告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系；支付被告经济补偿金15 000元；支付被告双倍工资240 000元； ...
//www.110.com/panli/panli_28270289.html -了解详情
的损害、2007年2月至今的误工费、伤残鉴定后的交通费、经济补偿金及补缴社会保险的申请已超过法定劳动争议仲裁申请时效。该裁定书于2009年8月6日送达给王中 的误工费和停工留薪期间的生活费的主张，因上诉人已于2007年11月28申请辞职，不存在给付的事实和法律依据，故对上诉人的该项诉请本院亦不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_294585.html -了解详情
次催要未果，并申请劳动仲裁未予受理后，诉至法院，请求依法判令被告支付原告应得的提成款3045元；违反劳动法解除合同应付1.5个月工资2倍的经济补偿金7650元；2010年 1、5无异议；对原告提交的证据2有异议，认为该截屏内容系原告自己添加，非原始截屏，且通话内容不能证明与本案有关；对证据3无异议，但 ...
//www.110.com/panli/panli_43932683.html -了解详情
劳动合同，并以此为由将其除名。A以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。 超市负责人一肚子委屈，并十分 ，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将A的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-465751.html -了解详情
厂也没有关系。当时苏国平离开后还算十九厂的支部书记，他也没写辞职报告，只是解除了劳动关系，拿着补偿金就走了。10、证人马光亮的证言，证实了其任十九厂厂长以后，为了 内有三个职工暂时住着，如果收购后，这三个人就没房了，看能不能我方给解决几套房。当时农信社在通州有二十多套抵债房，卖出了十几套，还剩六套没卖 ...
//www.110.com/panli/panli_90659.html -了解详情
向太云是自动辞职的，华达厂就应承担举证不能的后果。且华达厂的《工作制度》第一条就规定“辞职者需提前15日以书面形式提出申请”，也就是说工人 云2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后 ...
//www.110.com/panli/panli_86009.html -了解详情
职工。允许用人单位裁员是为了保护企业在激烈的市场竞争中能够渡过难关，在将来能有一个大的发展。裁员具有不可避免性，但裁员涉及大批劳动者的利益，更涉及 。我国《劳动法》既没有明确规定，也没有明文禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
宁云自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定， 表上有“辞职”字样，并有林宁云收取当月工资的签收记录，但该工薪上的 “辞职”两字并不是林宁云自己所书写，故不能得出当时林宁云向华兴公司提出过 ...
//www.110.com/panli/panli_82364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务