一方去世或离婚的,由孩子抚养一方所在单位负担100%;(五)被除名、开除或自动离职人员,在未与户口所在的街、镇计划生育部门办好档案移交手续前, 、分管计划生育领导和计划生育委员会领导,奖励不低于本人三个月基本工资的奖金或晋升一级工资。机关、团体、企事业单位连续三年完成年度计划生育各项工作指标的,除可按 ...
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劳动争议:(一)因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息 案件,经过初步审理后,可以根据当事人的申请,采用部分裁决的形式,裁决用人单位先行支付:(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月,致使劳动者 ...
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从来没有加班费,也没有法定休息,也就是说做一天算一天,请两天假都要扣工资。老板现在变相给我们降工资 ,我10年总共才买了21个月的养老保险,现在保险也不给我买了,意思就要我自动离职,我想问一下我能得到的权益是什么,是否可以叫老板补缴保险 或者补偿现金什么的。谢谢!公司现在快经营不下去 ...
//www.110.com/ask/question-1936304.html -
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、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作 条经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章安全质量第四 ...
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费,今天我拿到了一条短裙和一件衬衣,我想问下合不合理,我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容: 根据《 ,迟到一次罚款20元,早退一次罚款20元,旷工一天罚款当月工资20%元,三天不报到按自动离职处理,后果自负。 第八条:劳动合同的终止与续订 (1)有下列 ...
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、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作 经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。第八章 安全质量第四 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -
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、业务水平。 第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度和指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业 本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章 安全质量 第四 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4119.html -
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人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议;(三)因工资、保险、 、地点通知双方当事人;双方当事人经商仲裁庭同意,可以提前开庭。当事人有正当理由的,可以在开庭前3日请求延期开庭;是否延期,由仲裁庭决定。申诉人经书面通知后 ...
//www.110.com/fagui/law_232712.html -
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:(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;( 后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由,由仲裁委员会认定;申诉人对仲裁委员会作出的认定不服的,可以在15日以内申请仲裁委员会复议一次。第 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html -
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我因为手阵痛3.5天没有去上班但是给代班打电话说了。等我上班去后经理是我是自动离职扣我700还开除我,我去向他要我其他工资他说到月的去拿。请问我是否现在可以去要。我除过扣的我其他的工资那...
//www.110.com/ask/question-474707.html -
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