其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。 事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法 ...
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从未见过××公司所称的公司规章制度，××公司以其违反公司的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对 ，认为该证据只能证明原告与第三人曾经存在劳动关系；对证据2中工伤认定申请书真实性无异议，但对受伤害经过简述及证人证言真实性及证明目的有异议，认为事发 ...
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追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定 收入的5倍。（十一）、员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等 ...
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长沙院系冶金部直属单位，驻地政府部门管不了，单位于1994年6月底将原告按自动离职处理。特起诉，请求被告撤销其1994年6月30处理易某某的通知，（ 院字第182号文件、（94）长冶院字第064号通知、劳动争议仲裁申请书、湖南省劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》、当事人陈述及本院庭审笔录等证据在 ...
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开针行政字（1993）第2号文件（以下简称2号文件），对王东明按自动离职处理。双方发生的争议是在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，本案不属于 年始无劳动关系是明知的，一审裁定无误，请求二审维持。本院认为，王东明申请离职，有1993年元月本人书写的申请书为证，足以认定，其应该明确地知悉该申请书产生的 ...
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显示停交的原因为辞职，但原告从未向被告递交过辞职申请书。原告依法向郑州市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，市劳动仲裁委员会以申请超过申诉时效为由向原告下发了 关系。关于被告辩称，原告未按照单位文件的规定与被告签订劳动合同，被告已按照自动离职处理，因被告未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知已送达给原告 ...
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2008年，红光机械厂进入破产程序，原告找厂领导要求安置补偿，领导告知原告属于自动离职，早已被开除，但除名决定原告一直未收到。2008年8月，原告申请 酉阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、原告的退职书和请求经营饮食及副食的申请书、酉阳县红光机械厂关于对胡发才除名的处分决定等证据在案佐证，经庭审 ...
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年3月31日，章贡区劳动争议仲裁委员会收到原告送给该单位的劳动仲裁申请书，该仲裁委员会经审查于2008年4月8日作出了(2008)字第03号不予受理 个儿子每人每月给50元赡养费生活”。 一审法院认为：赣州市汽车配件一厂将原告按自动离职处理除名时，原告当时就知道其处理结果，但原告未能及时向有关部门主张 ...
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集资房的通知》，拟证明原告xx公司解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。被告黎 规定，在条件成就时，双方负有按照约定履行合约的义务。被告黎xx2010年6月底离职，原告在2010年7月1日解除了原、被告之间的劳动关系，无论何种算法 ...
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等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资单、辞职信等证据材料。公司在收到仲裁申请书及证据材料副本后，提交了答辩材料。公司认为慕女士未经公司批准便擅离岗位，已构成旷工或视为自动离职，公司于2012年5月11日在公司内部张贴通告，视作 ...
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