女方在合同3年期满时怀孕，公司能解除合同吗？自动延续到哺乳期结束，是怎么个情况～允许降级调薪吗？...
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公司说可以可是我15日去上班领工资时被告知7月份的工资停发了说我旷工自动离职停发所有工资(底薪+提成1872元)请问公司这样做合法吗？我还可以拿回我的工资 ？15日被停发工资以后没有去上班请问我可以以公司没给我交社保为由单方面随时解除合同关系吗？仲裁时我可以要求补偿我工作时的社保吗？还有就是我可以要求 ...
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回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发（我的基本工资是1800元），还不允许 ...
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本人与上海市浦东一民办学校签劳动合同自2012年8月1号至2015年7月31号。在此期间，因本人考取本区编制，学校另又签署了一份聘用合同书（适用挂编人员），聘期2013年9月1号至2014年7月31号。今天，学校口头通知要自动终止合同，请问，如果按照第一份合同，我能争取我的权益吗？...
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法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”及“停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作， ...
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后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现还有许多，如滥用严重失职，对单位利益造成重大损害的 。 2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工 ...
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李某是某公司职工，2001年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，2003年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与 单位对被辞职人员的抚恤，根据《劳动法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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大家好，当年入职时，单位与我签的是一年的合同，应该是今年1月1号到期，工资、公积金、保险都给我交到今年了3月份，合同续签的事情一直没有着落，请问律师，有没有自动续签合同一说，法律条文是怎样规定的，4月份单位突然黄了，要我们签解除劳动合同的协议，他们签解除协议的人又续签了一个劳动合同 ...
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未过仲裁时效。 赵某为化纤公司职工，2000年4月6日，双方签订了劳动合同。由于化纤公司生产经营不景气，自2007年11月起赵某在家待岗，化纤公司每月 劳动合同和公司的规章管理制度，应对赵某按自动弃职处理，从此不再支付赵某待岗工资。但化纤公司未出具解除劳动合同证明书。2010年7月，赵某就补发2008 ...
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若甲方下达合同解除函，乙方也寄来律师函要求继续履行，如果3个月内双方既不协商也不诉求法院，问3个月过后合同是否自动解除了...
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