完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价 ...
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最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。 ...
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我是设备维修单位职工，节假日单位要求我们24小时待命，不得离开工作地，不得关闭手机，随时准备处理设备故障，但如果在节假日设备没有出现故障，就不算加班，不支付加班工资，请问这样合理吗?...
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加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况， 双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给 ...
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，自去年底以来我们公司加班不给加班工资，让我们无偿的替超市发海报，还有盘点，都不给加班个工资，还不让我们打卡！ 还有就是像国庆法定节假日7天都算加班，我们只有三天， ，其余上了也就是白上，元旦，中秋那些国家规定三天假的，我们就只有一天算加班，其余两天都不算！太黑了，希望你们能帮我们解决一下，万分感谢！...
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我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职 ...
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下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千七百多元。请问律师“加班工资”举证由谁举证。 谢谢！...
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完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价 ...
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完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价 ...
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