意见书》，载明：'2006年9月28日，部分员工回公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 名员工时已经生效，2006年10月16日后原告某药业再向被告李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系已经在2006年9月28日解除，不再 ...
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共同制定公司章程(股份有限公司的章程还须经创立大会)；有公司名称，建立符合要求的组织机构；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件等等。目前，个别建设单位违反建设市场 包括降职、撤职、辞退或解聘。第七十七条建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位 ...
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共同制定公司章程(股份有限公司的章程还须经创立大会)；有公司名称，建立符合要求的组织机构；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件等等。目前，个别建设单位违反建设市场 包括降职、撤职、辞退或解聘。第七十七条建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位 ...
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共同制定公司章程(股份有限公司的章程还须经创立大会)；有公司名称，建立符合要求的组织机构；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件等等。目前，个别建设单位违反建设 包括降职、撤职、辞退或解聘。 第七十七条建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位 ...
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意见书》，载明：“2006年9月28日，部分员工回公司上班，李智等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 法院查明事实不清，与客观事实不符，其主要表现是在2006年9月28日辞退被上诉人的事实认定上前后矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付 ...
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？如果能够设置诉讼前置程序的话，诉讼前置程序的设置应当遵循哪些基本原理？诉讼前置程序的设置方式有哪些？应当设置什么样的诉讼前置程序？在重视和保障当事人的 直到应当采取的步骤被采取；命令有责任的当事人支付另一方当事人或其他所有当事人的诉讼费用或者诉讼费用的一部分；命令有责任的一方当事人承担补偿费用；假如 ...
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另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位 合同期限的被裁减的人员，应该通过完善国家的社会保障制度来保障其权利。 解读八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 关联条款： “第四十六条 有下列 ...
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职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇 ，且这份公证具有法律强制力。九、我国现行婚姻法律法规中对女方的保护性规定有哪些?从保护女性的角度出发，新《婚姻法》作了如下规定，保护妇女的权益： ...
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经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。 2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些? 女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)矿山井下作业;(2)森林业伐木、归楞 的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 违反劳动保护的 ...
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劳动者工作一年支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往 单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金 ...
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