15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第01号不予受理案件通知书时， 现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1万元 ...
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关系计算工龄的截止时间为2002年5月8日，人事档案移交益阳市劳动部门托管中心管理（费用自理）。2002年6月7日，益阳市劳动和社会保障局在原告和 ，故原判认定王富贵与益阳铁路管理处签订的《湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书》无效，属适用法律错误。”综上，益阳市中级人民法院依据《中华人民 ...
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建立相应的调解机构。受聘人与聘用单位发生人事争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和 余下月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费 ...
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份合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据 ，原告等12人亲自签收。11月30日原告等12人与被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金。原告杨 ...
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份合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据 ，原告等12人亲自签收。11月30日原告等12人与被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金。原告陈 ...
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份合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据 ，原告等12人亲自签收。11月30日原告等12人与被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金。原告魏 ...
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不到补偿，也不予办理失业证。在狮山办事处的误导下，吕秋雁在《协商解除劳动关系协议书》上签了名。2003年11月至12月期间，吕秋雁多次到狮山 小塘镇人民政府交接补偿费用。二、南海市狮山区办事处从南海市小塘镇医院完整接收纪要确定的人事及工资档案，并按国家及政府有关规定进行管理等。该协议还对狮山医院、华涌 ...
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，被告不应承担原告的工伤待遇费用；双方于2009年10月12日所签解除劳动关系协议书合法有效，不存在显示公平或重大误解情形，且双方已实际履行，应 在规定的期间内向有关部门提出再次鉴定的申请。2011年5月20日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付各项工伤保险待遇的申请，并于2011年6月 ...
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未向汪碧波发放工资至今。2007年12月15日，桐柏农行向汪碧波送达《解除劳动关系协议书》空白文本及公证（2007）桐证民字第320号。2007年12月26 认为：汪碧波由桐柏县安置办分配到桐柏农行是政府行为，桐柏农行接受了汪碧波的人事档案，并给其安排了工作岗位，发放了工资，虽未签订劳动合同，但事实上 ...
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内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009 ，其中个人部分为2,695元。原审法院经审理后认为，陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再提供工作岗位的要挟，非真实意思表示，故该 ...
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