公司作出的济劳社监字[2009]153号劳动保障监察责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位未与职工张卫星签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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工资差额；同时被告多次以书面、面谈等形式通知原告签订书面劳动合同，但原告仍未拒绝签订劳动合同，故被告终止与原告的劳动关系，该解除行为并不违法，不同意支付 于原告，但原告予以否认，故被告负有证明其主张的举证义务，而被告提交的相关送达依据仅为网页打印件，不符合网页证据的合法成立形式，故被告主张于2009年 ...
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违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的， ，证据15也表明是调岗，证据内容不能相互印证，而且对于是否已将书面通知送达给原告这一重要事实，被告提供的证据16是孤证，无其他证据印证； ...
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《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合同 被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司给原告张某送达劳动合同终止通知，原告签收。2011年7月26日原告张某书面向被告中国人民银行申请要求为其签订无固定期限 ...
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、双方约定的其他情况：_________第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列情况下，乙方可以随时 三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2、属于技术骨干 ...
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，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月10日中午时分 劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告 ...
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因原告提出异议，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。 7.4条款的约定……”。2009年12月29日，原告又发出《致人事部俞莉华经理的书面函》，要求劳动合同合同期限顺延一年。同日，被告向原告发出《合同到期 ...
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人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月2日至 原告不愿意，并称没有赌博，被告就表示原告和领班争吵，不要原告做了。因没有书面通知，原告继续在单位上班和住宿，2009年12月1日被告强行让原告从宿舍 ...
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提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资2,000元、未休年休假工资30元。某某公司为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书、送达回证。 劳动合同，张某即表示待收到新合同后再行决定是否续签。2008年12月31日，某某公司书面通知张某解除劳动关系，未说明解除原因。张艳实际工作至2009年1 ...
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、双方约定的其他情况：_________ 第十三条乙方对合同的解除 （一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （二）在下列情况下，乙方可以 ）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的； 2、属于技术 ...
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