严格保密。根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反劳动合同约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；《2003年度销售方案》第六 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，而且还在一定程度上限制了劳动者解除劳动合同的权利。虽然根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的有关规定， ...
//www.110.com/panli/panli_51052.html -了解详情
。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓健被被告聘为工程部工程师，双方建立了 ，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓健）解除劳动合同。”原告未领取2010年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反 ...
//www.110.com/panli/panli_44595002.html -了解详情
2月工资20597元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前 年7月6日在咨询公司担任信息及供应链管理副总裁，现已经解除劳动合同并无任何经济纠纷。2、被告提供的“林某与上海某教育管理咨询 ...
//www.110.com/panli/panli_10563458.html -了解详情
重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同 争议复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。劳动和社会保障行政部门协调处理签订集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。第二十七 ...
//www.110.com/fagui/law_176903.html -了解详情
损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的 。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动和社会保障行政主管部门处理集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。县级以上工会 ...
//www.110.com/fagui/law_31689.html -了解详情
王维明就双方之间存在的集资款纠纷、处理日本事故垫支费用纠纷与案外人签订《和解协议书》，除对集资款、日本事故垫支费用达成一致处理意见外，还约定悦达公司、 的规定签订的。但《劳动法》仅规定在劳动者违反该法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求 ...
//www.110.com/panli/panli_12959501.html -了解详情
专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（ ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html -了解详情
专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。( ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -了解详情
专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（ ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html -了解详情
商业秘密从事任何损害甲方利益的活动。”而在离职办理的"解除劳动合同协议"中有一条是这样写到“乙方确保解除劳动关系后三年内不得利用甲方商业信息和客户及其他商业 没有说不允许到同行工作期间给于补偿金的事情，请问我是否触犯了“保守商业秘密协议书”的规定，是否在2-3年内不能到同行货相似行业工作？？而且在离职 ...
//www.110.com/ask/question-1088111.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务