2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何过错和过失的情况下，现 1.公司口头上提出的辞退通知是否有效?本人是否该移交工作？本人可以要求公司必须出具书面形式的辞退通知吗？书面辞退通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？ ...
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认为新岗位违法作业,故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位 ,就于2012年1月10日提请仲裁,然而在仲裁期间公司不通知本人情况下以旷工为由单方解除劳动合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的 ...
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不一致无法签订劳动合同的答辩理由不能成立。本委认为，只要是公安部门颁布发的身份证（而不是伪造的），就应当认为是合法有效的，就可以认定申请人的身份 的身份证，至2008年12月13日被原告口头予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。本院认为，被告马金荣在原告公司 ...
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乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者 规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济 ...
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勤肯肯，得到了同事和孩子家长们的认同。8月15日开工资当日，老板黄某口头对我宣布辞退，并声称咨询了律师不满6个月给予半个月补偿（2400元基本工资的一半 她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发过来说我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人 ...
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补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬？世上 上岗管理规定；二、通知一份；证明原告谢积学经优化组合，无班组接收上岗。三、《开源公司员工待岗、离岗管理规定》；证明原告按规定已解除劳动合同关系。四、开源 ...
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3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工 劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法 ...
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我与单位的合同没有到期，现在单位领导说我工作做得不到位为理由，要解除劳动合同，人事部门口头通知我解除劳动合同，我没签字，但是现在我的工作已经安排别人了，而且我的工资也已经截止到通知我解除合同的那一天，请问这算解除合同吗?这种情况下我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？谢谢！...
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结束还有 14 天 23 小时 我是今年2月进的一家机械厂，签的合同也是不正规的，没礼拜，公司老板本来口头答应要给我们办理养老保险的（公司总部在上海，我们只是一个 我解答下，灌水的不要说了 问题补充：请详细点，可以吗1、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，需付你一个月（即离职前12个月的平均工资 ...
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只好去会计结工资。会计没有把年终奖结算在工资内，也没有经济补偿金，并且要我签一份解除劳动合同协议，我拒绝签字。工资也没给我。六日九日。我到劳动监察投诉。十一日 打电话给我问我还要不要上班，我就问劳动合同给我吗？她说不知道，要问老板。十二日早晨，我去上班，老板说可以和我签合同，我就去上班。老板又说叫我等 ...
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