条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼过程中混淆了经济补偿金和生活补助费的概念， ...
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