工作和休息时间可以自主安排，用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要,不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。因此，界定实行不定时间 的滚雪球现象，增大用人单位负担。（四）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数，一是科学地体现了时间价值，二是操作简单。但是 ...
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的内容为：“你公司女工张小娥认为受金融危机大潮影响，在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段， 事实和法律依据，法院不予支持。因张小娥的工资为计件工资，振武公司支付张小娥的工资中已包含了双休日、法定节假日的一倍加班工资，故振武公司应当支付张 ...
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乙的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李丙直接 年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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某某的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李乙直接 9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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原告的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接发 年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、2008年9月至2009年 原告的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接 ...
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是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资 节假日，故对原告主张法定节假日工资的诉讼请求，不予支持。《重庆市失业保险条例》第24条第1款（二）项规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业 ...
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。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得工会同意 平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工，在上海某公司担任EPE车间加工人员。公司 ...
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公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证，冒名与其 不予支持。鉴于原告在履行劳动合同过程中，被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资被告仍应向原告支付。原告无证据 ...
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，即每人每天25元合法有效。同时，劳动者在加班时间内完成的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个 工资的200%；平时加班为日工资的150%；管理人员不支付加班费。”之规定，显然应理解为25元/人日为计发基数，即法定节假日的加班工资应为75元/人 ...
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