协商确定职工法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准,职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。开展区域、行业工资 下次协商的时间、地点、内容等事项。因双方未达成一致意见中止协商的,中止协商的期限不得超过30日。因出现未预见情况中止协商的,中止协商的期限不得超过 ...
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如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ③ 按规定不列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等奖励 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供 ...
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依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在 十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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缓慢的一线职工要采取有力措施，重点予以倾斜，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要结合自身实际，合理确定计件单价并随着 企业主管部门要认真履行职责，进一步规范企业工资分配行为，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策、执行最低工资制度等情况的监督检查，维护职工合法权益 ...
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安排工资增长时，要予以倾斜。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要合理制订计件单价，并随着经济效益的增长， 。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策、执行最低工资制度等情况的监督检查，指导企业规范 ...
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》，是以货币形式支付的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但不包括用人单位缴交的社会保险费。 从总体 元/月。同时金融业的收入差距也较大，低位数为3500元/月，与高位数的差距超过18倍；平均数位列第二的是科学研究、技术服务和地质勘查业，该行业工资 ...
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工资，没有达到这个水平。”市民侯先生在电信部门工作，年薪没超过3万元。 长春市民王先生说，以30448这个数字计算，平均一个月就是2537元，“现在大学生 ，主要是依据经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》。工资总额包括六项：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的 ...
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特别低。职工出勤率很低。每个月不超过一星期。不是我们不上班。是单位没活干。因为我们是计件工资，我们不上班一分钱工资都没有，单位一分钱的补助也没有， 百元。还有二三百元的。请问我们想合法维权。应该怎么做呢？听说现在山东企业最低职工收入是1200元了，我们差的太远了。单位领导只顾自己挣钱不管职工死活，导致 ...
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外来务工人员，并签订了一年的劳动合同。该工厂对从事生产线操作的员工实行计件工资制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足 以计时工资保底，计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放；若员工熟练，计件工资超过计时工资时，支付 ...
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。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资 ×200%＋法定节假日工作时间×300%）－已支付的工资]。经过核算，王某的实际小时工资是超过最低工资标准的小时工资，因此该项请求是得不到支持的。最后 ...
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