年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案刘某某的名字，载明刘某某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工 ...
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年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案原告的名字，载明刘某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工 ...
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将其辞退。原告在职期间实行定额计酬，计件工资制，并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班 情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回 ...
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职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送 的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送 的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送 的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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小时左右，基本没有休息，计件的单价是一样的，也就是说没有什么加班跟正班，夏天还没有高温费，请问这样厂方是否有违反劳动法，我该有加班费吗？找厂里 ，昨天去办公室看了一下劳动合同，上面签得很不明确，就有一个劳动期限A固定的时间2011.06.24-2015.05.31。 二从事焊接工作。工作时间和休息休假 ...
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一、陈中泽于2003年5月进入中亚公司，从事操作挤压机工作，工资实行计件制。双方没有签订劳动合同。陈中泽于2004年4月22日在工作中受伤，事后被 工人工资中预先扣除工人每月的伙食费的事实有证人证言证实，故本院对中亚公司的主张不予采信。陈中泽主张上述工资还未包括以现金形式发放的加班费，其月平均工资应为 ...
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死你，看你还爬墙？？女工们加班费是1小时补贴1元-2元。 2，任意克扣女工工资。车间一线女工施行的是计件工资，但迪尼威从未公开过计件单价（即工价），似乎是小孩子都会问：没有工价，那工资是怎么算出来的？？女工们的血汗钱成了“嗟来之食”，迪尼威公司想给多少就是多少，女工们只能接多少。 ...
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享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费 胡永生请求东约厂支付2005年11月20日之前的加班费并未超过仲裁时效。原审法院认定胡永生主张加班费没有超过仲裁时效结论正确，本院予以维持。东约厂上诉 ...
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